继前年安徽省公告中将基层工作经历范围扩大，并明确提出“服务基层项目”这一概念后，今年公告再次强调了基层工作经历的重要性，这无非是在稳固基层工作经历在公务员招录中的地位，对广大考生的报考也给予了较大的指导性。

　　2013年安徽省考继续提高从有基层工作经历人员中招录的比例：省级机关除部分特殊职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员，市级机关用于招录具有2年以上基层工作经历人员的比例不低于70%;用于定向招录“服务基层项目”人员比例不低于总数12%;乡镇(街道)机关职位除按规定比例用于招录“服务基层项目”人员外，主要用于招录应届毕业生;继续开展从优秀村干部中考录公务员工作。

　　此外，在报考条件方面，还有以下几点变动值得考生注意：1、除特殊职位外，任何招录机关不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体等;2、对职位的专业条件设置进行规范统一，明确参照《普通高等学校本科专业目录(2012年)》，按照分级分类、从宽和便于操作的原则设置;3、首次对国家级扶贫开发重点县艰苦边远地区乡镇职位，面向适应当地语言环境、生活习俗的本市生源报考，录用后签订3年内不得交流出本乡镇的协议，降低基层公务员流动预期，稳定艰苦边远地区的基层公务员队伍。这几点充分说明了今年省考除了加大对基层工作人员的“数量”要求外，更注重对“质量”的要求，防止基层公务员流动性过高现象的出现。

　　四、少数民族考生不再享受加分政策

　　从2013年开始，取消对少数民族考生照顾加分政策，至此我省再无加分特殊群体。而去年此项规定是：对少数民族报考者，笔试成绩合成前每科加2.5分。

　　此外，为了进一步缩短考录周期，力争在十月底前基本完成录用工作，本次省考将体检、考察环节递补次数由“各不超过两次”变为“各不超过一次”，并继续对市以下法院、检察院系统招录通过国家司法考试并取得法律职业资格人员在录用计划、开考比例、考试科目方面予以倾斜和对农村特困人员和城市低保人员报考者减免笔试费用。

　　五、笔试结束后划定最低合格分数线

　　2013省考在笔试结束后，对《行政职业能力测试》成绩和笔试总成绩两项划定最低合格分数线，对单科缺考或无成绩考生限制进入下一环节。而2012年在考试前就设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：省级机关为55分，市以下机关为50分。省检察院基层派出机构、省直监狱劳教机关、省以下垂直管理单位，按市以下分数线标准执行。

　　六、公告中明确面试形式

　　面试仍以结构化面试为主，少数省直单位和市级机关经批准继续试行无领导小组讨论面试，并进一步推广和规范考官异地交流，从而达到公平公正。

　　以上是华图教育对安徽省2013年招考公告变动的解读。华图教育公考专家提醒考生，今年安徽省公务员考试加入联考后，试卷难度会大大增加，希望广大考生提早准备，多多关注联考真题趋势。