考试由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同组织，招聘研究生岗位采用面试方式，其余岗位采用笔试方式招聘。

1、 笔试

(1)笔试时间、地点：见《准考证》。

(2)笔试科目、内容：专业基础知识和公共基础知识(包括综合常识、判断推理)。

(3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到60分及以上的应聘人员，方可进入体检、考察程序。报考研究生岗位不参加笔试，直接进入面试。

大学生“村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等“服务基层项目”人员，于2012年12月14日—15日携带相关证书，到县人社局行政楼403室(联系电话：6798771)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。

2、面试

招聘研究生岗位采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析、组织协调、应急处理、语言表达等能力。

面试成绩满分100分。面试时间、地点见面试通知单。

(四)体检和考察

1、体检：按考试成绩高低排序，以1：1的比例确定体检和考察对象。笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序;专业基础知识成绩再相同的，以判断推理成绩高低排序。体检在二级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同实施。

2、考察：由县卫生局、县人民医院负责实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。

因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

在招聘期间，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

(五)公示、聘用

1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局(www.ahdtrsj.gov.cn/)网站上公示7天，并公布监督举报电话。

拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

拟聘人员审批后，因各种原因取消聘用的不再递补。

2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘人员编内聘用，合同管理，执行事业单位工资标准。

五、纪律与监督

(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。

咨询电话：0555—6798771(县人社局事管股)

0555—6720601(县卫生局)

0555—6714153(县人民医院)

监督电话：0555—6732715(县监察局)

六、其他

当涂县人民医院公开招聘工作人员工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局(www.ahdtrsj.gov.cn/)、当涂县卫生网(http://www.dtxwsj.gov.cn)网站上公布，报考人员应及时查询。

本《公告》由县人力资源和社会保障局、县卫生局负责解释。