(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照 6：4的比例，合成确定考试综合成绩。根据遴选职位计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2∶1的比例确定面试人选。最后1名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

1、笔试

(1)笔试由市公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。满分为100分。

(2)笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

2、面试

(1)面试由市公务员主管部门统一组织实施，面试主要测试应试者的职位适应能力。

( 2)面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

(四)考察和体检

根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察人选(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定)。遴选职位名额 1至2人的，差额考察1人;3人的，差额考察2人。

遴选部门要派出2人以上组成的考察组，依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。考察中还要注意了解工作实绩和群众公认度，并对照考察对象档案，对报考资格条件、相关信息和材料、有无报考职位回避等情况进行核实。考察工作结束后，按照1:1的比例研究提出拟遴选人员名单。

对考察合格者，由公务员主管部门会同遴选单位在指定的医院组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生因体检不合格被取消资格的，从进入该职位的考察人员中重新确定拟遴选人员。

(五)公示和办理调动手续

遴选部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，提出拟遴选人员。分别报市公务员主管部门同意后，在拟遴选对象所在单位、遴选机关和市公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为7个工作日。对遴选人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间

，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部、市人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

政策咨询电话：

市委组织部：3379495 3379275(传真)

市 人 社 局：3379202 3379011

附件：

六安市2012年度市直机关公开遴选公务员(工作人员)职位计划表

六安市2012年度市直机关公开遴选公务员报名表

六安市2012年度市直机关公开遴选公务员报名人员汇总表

中 共 六 安 市 委 组 织 部

六安市人力资源和社会保障局

2012年8月7日