11. 典型工伤的情形包括：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因收到施工伤害的;

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事

故伤害的;

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外上伤害的;

(4) 患职业病的;

(5) 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;

(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者诚实轨道交通、客运轮

渡、火车事故伤害的;

(7) 法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。

12. 订立无固定期限劳动合同的条件：

(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3) 连续订立二次固定期限劳动合同，确劳动者没有《劳动合同法》第三十九条

和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

13. 关于试用期的期限：

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

14. 劳动合同无效的具体情形：

(1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的情形。

(2) 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动权利的情形。

(3) 劳动合同或者劳动合同的部分条款违反法律、行政法强制性规定的情形。

(4) 劳动合同的部分条款的无效。

15. 无效合同的处理：

(1) 停止履行

(2) 支付劳动报酬

(3) 赔偿损失

(4) 修改劳动合同

16. 劳动合同履行的原则：

(1)实际履行原则

(2)亲自履行原则

(3)全面履行原则

(4)协作履行原则

17.劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的情形：

用人单位不守信用：(1)用人单位未按照劳动合同约定提哦供暖劳动保护或者劳动条件的

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(4)用人的单位的规章制度违反法律 、法规的规定，损害劳动者权益的

(5)①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定，知识劳动合同无效的。

用人单位违法的(6)用人单位以暴力、维修或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

(8) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

17. 集体合同争议处理：

(1) 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位

承担责任。

(2) 因履行集体合同发生争议的，应当协商解决。

(3) 协商不成的，工会可以代表全体职工，将履行棘突合同的争议依法提交仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

18. 廉租房法律制度

廉租房是我国推行的一项旨在解决城市特困人口住房问题的保障措施。它是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式一租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。

19. 民间借贷的法律制度：

狭义的民间借贷是指公民之间依照约定进行货币或者其他有价证券借贷的一种民事法律行为。广义的民间借贷除上述内容外，还包括公民与法人之间以及公民与其他组织之间的货币或者有价证券的借贷。

20. 继承权的丧失条件：

故意杀害被继承人的;为争夺遗产而杀害其他继承人的;遗弃被继承人的、或者虐待被继承人情节严重的;伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

备注：1.民主与法制考试考场为第17考场9月22日晚19点——19:50分，地点辅仁大学。宁可不过也不要作弊抄袭。

2.没有涉及到的知识点请自己看书3.不涉及论述及案例分析题型。

沪科版高二政治上册第四单元民主与法制不可分知识点就整理到这里了，希望能帮助大家复习！

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