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据了解，大部分高校普遍采取个人情况面试(1~3分钟自我陈述)后，抽取题目就题目选择作答的方式面试。形式比较简单，时间也很短。一般在5~30分钟内完成。但近年来也有一些高校进行了小组面试。值得一提的是，面试的时候，什么情况都会发生，假如碰到比较刁钻的面试题目，考生也不要慌乱，因为这类考题如果应对自如，往往会体现考生良好的心理素质。例如老师问“我发现，你分数很高，但是缺乏课外阅读，我认为你是一个高分低能的学生，如果因此落选，你该怎么办?”。其实老师未必发现学生真的高分低能，也不见得真的不想录取他，而是给一个压力，看看反应。如果不卑不亢、从容应对，表现出应有的自信和诚恳，就会加分。

在无领导小组面试中，考生将被分成一些人数相等的小组。一般每组8~10人，然后每次有一组考生参加面试。首先，考官会向两组考生说明面试规则，然后发放讨论题目。比如“如何解决私家车日益增多而造成的城市交通拥堵问题”。一般这类题目会以一篇或多篇文章的形式出现。要求考生就问题，展开讨论，最终形成一个结论。在讨论中，需要有人先发言，他有必要把题目和需要讨论的话题进行比较概括地陈述。并且提出讨论方案和大体的解决途径。在讨论中，会出现观点碰撞。这类面试对考生的综合素质要求非常高，要求学生必须具备一定的解决实际问题的能力。从讨论过程中，从考生承担的角色可以发现这个学生的能力倾向，个人素质，理论水平等等。如果考生在个人面试中已经表现优秀，不想冒险在群体面试中再争取高分，可以做一个积极的话题参与者，同样可以获得比较满意的分数。

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