五、任命和待遇

培养对象毕业后，由所在部队按照规定权限下达士官命令，时间统一为当年7月1日，其军衔等级和工资档次，比照同期入学从普通高等学校毕业生中直接招收的士官确定。下达士官命令后执行现役士官的工资标准，享受现役士官的相关待遇。培养对象批准服现役后首次授予军衔前，按义务兵新兵标准发放津贴。

六、经费保障

定向培养直招士官工作中宣传、体检、政审、面试、入伍以及正常办公等所需经费，根据实际需要，列入各地各级年度征兵工作经费予以保障。高校办学所需经费、培养对象学费及生活补助执行国家有关政策规定。考生参加体检、面试的往返路费、食宿费自理。

七、奖励与处分

对在定向培养直招士官工作中做出贡献的单位和个人，按照《纪律条令》和有关规定给予奖励。负责定向培养直招士官工作的人员，出现不执行招收计划，或者工作粗疏、玩忽职守;把关不严、降低标准条件，造成退兵或者影响招收质量;收受贿赂、徇私舞弊、滥用职权等情形的，按照《纪律条令》和有关规定给予处分。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。培养对象在体检、复检中弄虚作假故意自我淘汰的，按照拒绝担任士官的情形处理。

八、工作要求

定向培养直招士官工作，是完善军民融合式军队人才培养体系，提高士官培养质量和效益，加强国防和军队建设的重要举措。各地各部门要充分认清做好这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织，积极推进。试点工作涉及部门多，组织程序复杂，各单位要认真学习政策规定，准确掌握程序方法，明确职责分工，加强协调配合，确保工作顺利开展。各级征兵办公室、招生办公室、招收部队和高校要加强招生宣传，严格执行体检、政审、面试和录取有关政策规定，确保招收工作质量。部队训练指导机构和高校要针对军地定向培养的目标任务，认真签订培养协议，共同制定教学方案和计划，精心组织教学活动，确保培养质量。各单位要跟踪掌握工作进展情况，及时研究解决问题，确保试点工作顺利进行。

定向培养直招士官试点工作的未尽事宜，按照《直接从非军事部门招收士官工作规定》办理。