风能工程系

1、机械设计与制造

【专业特色】传统优势专业，工学紧密结合，就业市场大，发展前景好。

【培养目标】培养具备机械零件加工、工艺文件编写、数控加工编程、产品质量检测的知识和技能，面向工程机械、矿山机械、轻工机械等机械制造行业，能从事生产、技术和管理的高端技术技能型人才。

【就业岗位】通用机床、数控机床操作工，机械维修、设计技术员或工程师。

【主修课程】典型零件的普通加工、机械设备安装与维修、机械制造工艺与夹具、数控操作与编程、机床电气控制与PLC等。

2、机电一体化技术

【专业特色】传统优势专业，在全省专业评估中获优秀等级。实施“订单式”培养，就业市场大，发展前景好。

【培养目标】培养具备机电一体化设备的操作、维护、调试和维修的知识和技能，能从事机电产品制造、生产管理以及机电设备安装调试、运行维护等工作的高端技术技能型人才。

【就业岗位】从事机电产品生产、改造、技术服务的技术工人、技术员或工程师，机电设备维护工程师。

【主修课程】电机与拖动、机床电气控制与PLC应用、电力电子技术与变频技术、实用电工技术、工厂供配电技术、数控机床故障诊断与维护、机械设备安装与维修等。

3、电气自动化技术

【专业特色】实施“订单式”培养。社会人才需求量大，职业前景好，发展空间大。在全国和湖南省职业技能大赛中多次获奖。

【培养目标】培养具备工业及民用设备电气控制系统设计、安装、调试、维护及设备管理和工厂供配电技术等能力的高端技术技能型人才。

【就业岗位】维修电工，设备管理员，电气工程技术员或工程师。

【主修课程】电气规划、安装与维修，电子电路分析与制作，电机与拖动技术，液压和气压传动技术，工厂供配电技术，PLC、变频器和触摸屏技术等。

4、工程测量技术

【专业特色】重点建设专业，工学紧密结合，对外承接工程项目的技术服务能力强。

【培养目标】培养具备各类测量设备的操作与维修知识和技能，能从事矿山测量、房产与地籍调查以及土建、路桥、隧道、水利和电力等工程测量与监理等工作的高端技术技能型人才。

【就业岗位】工程测量、矿山测量、地质勘查测量技术员或工程师。

【主修课程】数字测量、CAD与测量绘图、控制测量、地形测量、道路桥梁工程测量、工程招投标、测绘工程监理、隧道测量、煤矿地质、矿山测量等。

5、风电系统运行维护与检修技术

【专业特色】人才紧缺型专业，重点建设专业，对接风能产业，实施“订单式”培养，就业有保障，工作待遇高，职业前景好。

【培养目标】培养风电系统运行维护检修、风电场运营管理等方面的具备较强的职业素养和职业能力的高素质技术技能型人才。

【就业岗位】从事风力发电机组及输变电设施的运行、维护，风电系统故障诊断检修，风电场生产、安全、技术管理、人员培训等领域的工作。

【主修课程】风力发电机组的结构与原理、风力发电系统控制技术、风力发电机组状态监测与故障诊断、风电系统运行与维护、风电场运营管理等。

6、风力发电设备及电网自动化

【专业特色】人才紧缺型专业，重点建设专业，对接风能产业，实施“订单式”培养，就业有保障，工作待遇高，职业前景好。

【培养目标】培养具备风电设备安装调试，风电场并网调试及风电场的规划与设计等基本能力，具有一定创新能力，从事风力发电工程领域的生产、建设等一线需要的高素质、技能型专门人才。

【就业岗位】从事风力发电机组的安装与调试，风电场并网调试，风电场的规划与设计等领域的工作。

【主修课程】供配电技术、电力系统自动化、风力发电设备安装与调试、风电场的规划设计与施工等。

管理工程系

1、工业节能管理

【专业特色】就业市场广，工作环境优，职业前景好。

【培养目标】培养生产、管理和服务第一线从事工业节能管理、生产管理、行政管理、新能源应用开发项目管理等工作，具有能源行业企业需要的职业行动能力、职业生涯可持续发展能力和社会责任感的高端技术技能型人才。

【就业岗位】从事工业节能管理、合同能源项目管理的基层管理人才。也为企业培养具有工业节能管理知识和技能的行政助理、生产运作管理等岗位的人才。

【主修课程】节能评估、能源计量、合同能源管理、能源审计、工程财务管理、节能技术、电子电工技术、施工项目会计核算与成本管理、能源法规。

2、会计电算化

【专业特色】传统优势专业，重点建设专业，获湖南省职业院校技能竞赛一等奖，在湖南省专业技能抽查中获优秀等级。

【培养目标】培养面向能源产业、中小型制造企业从事出纳、账务会计、成本会计、税务会计、主管会计等工作的高素质会计专门人才。

【就业岗位】公司出纳、会计、审计、成本核算员、代理记账员、车间核算员、主管会计等。

【主修课程】记账员岗位训练、固定资产核算与管理、资金核算与管理、会计电算化、税务会计、成本核算、成本管理、报表编制与分析、经济法、ERP沙盘演练、会计综合模拟实训等。

3、工商企业管理

【专业特色】就业市场广，工作环境优，职业前景好。

【培养目标】培养具有扎实的现代人力资源管理知识，具备员工招聘与培训、绩效与薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的综合职业能力，面向中小型工商企业从事人力资源管理以及相关行政管理工作的高素质应用型专门人才。

【就业岗位】人力资源管理专员、工商企业生产经营管理人员。

【主修课程】管理学基础、管理心理学、员工招聘与培训实务、劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划、企业沙盘推演、生产运作及质量管理、办公室工作实务、创业教育实务等。