因为临时得知母亲生病，大学生谢心雨(化名)向南坪大队长火锅店的杨经理辞职，最后写下了自动离职报告。没想到，2个月后回来，杨经理称谢属于旷工，不予发放工资，只能退服装押金。

今日，谢心雨称，她是6月25日，到南坪大队长火锅店打工的。8月10日，火锅店发放了一个月的工资。而次日，她得知了母亲生病的消息。随后，她和舅舅一起找到杨经理，申请辞职。杨经理刚开始并没有同意辞职，只说同意请假。不过，短暂的假期根本不能照顾母亲。在他们的一再坚持下，杨经理喊谢写下了自动离职报告。2个月后，母亲病好了，谢心雨来到火锅店，找对方给予自己剩下的工资和开瓶费，以及退还服装押金，共计700元。不过，对方竟然至今没给予任何费用。

随后，记者联系了火锅店的杨经理，她表示，谢属于自动离职，她只批准了请假，没有同意辞职，按照旷工7天处理，扣除21天的工资，同时，因为自动离职，所以开瓶费的福利待遇也没有，只能退还服装押金150元。而谢几次上门，都碰巧会计不在，所以至今没有退还她费用。她称，谢如果要退押金，请提前预约。

记者咨询了南岸区劳动保障局(62801609)，一工作人员表示，写下了自动离职报告，企业就应该发放工资，同时，收取押金属于违规行为，员工可以凭发票，到劳动保障局投诉。另外，海外律师事务所的胡律师表示，既然经理叫对方写下了自动离职报告，就表示同意其辞职，应该发放剩余的工资以及福利待遇。在此问题上，因为取证困难，所以很多大学生容易吃哑巴亏。在此，提醒各位大学生，在离职时，最好离职报告一式两份，保留好证据。