1.信息技术。最近对发布于该网站上的数百万个职位信息进行了分析。研究人员发现,增速最快的关键词(包括 HTML5、Android、移动应用和社交媒体等)都属于信息技术领域。到2018年,应用软件开发人员的空缺职位将增长三分之一以上(34%),公司雇用的计算机系统分析师人数也将增长20%。

2.医疗保健专业人员。受人口老龄化等因素的影响，医疗保健早已成为就业的热门领域，这一趋势目前依然没有放缓的迹象。沙特金的研究显示,直至下个10年后期,美国每年都需要增加103,900名注册护士(平均年薪:64,690美元),以及7,860名理疗师(平均年薪:76,310美元)。对牙科保健师的需求也在上升。

3.医疗保健管理和支持人员。如果没有接受过培训或不具备相关经验,无法从事直接跟病人打交道的工作,怎么办?不必担心。生意人同样可以经营医疗保健服务,但人们却经常忽略了这个事实，医疗体系日新月异,但有所失亦有所得。一般管理、财务、营销、人力资源等领域正不断涌现出新的就业机会。

4.工程师。希望毕业时有大把工作机会可以挑选的大学生请注意:考虑一下主修工程专业。最新的一次民意调查显示,有高达88%的雇主抱怨称,很难招聘到足够多的工程师。对于土木工程师的需求也十分旺盛。

5.技术工人。在人力资源管理协会所做的调查中,超过三分之二(68%)的雇主指出,市场上合格的新员工非常短缺,不足以取代即将退休的熟练技术工:电工、木工和焊工。此外,许多工业类公司正在增加物流、供应链管理和车间管理等职位的招工人数。随着越来越多的公司走向国际化,对物流人才的需求也将持续升温。

6.生命科学和生物技术。从大型制药公司到生物技术类初创企业,大大小小的医疗创新者正在大举招兵买马。沙特金发现,从现在到2018年,科研人员的职位缺口将跃升40%(平均年薪:76,700美元)。而一般的医疗保健类公司也需要大量的管理人员和支持人员。

7.销售员。销售历来都是受经济衰退影响最小的职业,这一轮衰退期也不例外。为企业带来真金白银的是销售人员,所以他们往往是“第一个上岗,最后一个下岗”的员工群体。在人力资源管理协会所做的调查中,大约三分之二(72%)的雇主称,现在招不到足够的销售人员。

8.会计和财务人员。过去几年来,对会计和财务专家(特别是法务会计师和财务法规专家)的需求一直在稳步上升,具有此类专业背景的美国大学生,现在仍无法满足目前的职位缺口。人力资源管理协会的调查发现,超过一半(54%)的雇主表示,只要能够找到合格的人才,他们就会扩大会计师和财务专家的招聘规模。

9.折扣店零售员。不必提具体公司的名称,反正大家都知道。在此轮衰退期间,大型连锁折扣店的生意非常火爆。大多数公司正在招聘经理和其他店内工作人员。

10.私募股权。招聘经理报告称,私募股权公司正在积极地为它们投资的公司物色管理精英。这些岗位涉及所有行业,所有职能领域。它们正在从各大公司网罗身经百战的资深经理人,也就是那些有能力扭转乾坤,或者帮助一家即将首次公开招股的公司做好各项准备的人。这些工作极具挑战性,如果经理人能够大功告成,那将为其职业生涯增添浓墨重彩的一笔。

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