【编者按】7月是每年大中专毕业生毕业离校的时间，从近期进入济宁市人才市场求职的毕业生数量上看，济宁市仍有较多数量的未就业大中专毕业生，与之对应的是大批招聘单位仍反映招工难、无人可用。

7月是每年大中专毕业生毕业离校的时间，从近期进入济宁市人才市场求职的毕业生数量上看，济宁市仍有较多数量的未就业大中专毕业生，与之对应的是大批招聘单位仍反映招工难、无人可用。“就业市场之所以出现‘招工难’和‘就业难’并存的局面，根本原因还是当前的宏观经济处于调整期和就业市场供需之间的结构性不平衡。”山东经济学院人力资源管理专业硕士秦凯说。

据秦凯介绍，造成当前就业结构性矛盾的原因，是求职群体和整个社会的就业观念和经济社会的现实形势之间的断层，社会宏观层面存在的就业观念与经济社会现实脱节的问题，解决就业结构性矛盾的根本还是应该促使求职群体和整个社会转变就业观念。

“通过日常前台接待工作与众多求职毕业生的交流，我们观察到，短期内让广大毕业生转变就业观念似乎是个很困难的事情。现在的大学生大多已能清醒地认清当前复杂的就业形势，且多数也能对自己较为合理的定位，但是愿意根据现实形势合理调整自己预期、及时转变自己就业观念的大学生数量还是较少，究其原因，这其中并不只是大学生自身的观念问题，家长的就业观念和对孩子的期望、周围人和甚至整个社会对某些工作的偏见或歧视对求职大学生及时转变就业观念实现就业都造成了很大的压力。”秦凯表示，就业观念的转变远非对求职群体加强宣传和职业培训就能做好的，需要整个社会给予求职群体更多的人文关怀和理解，消除对某些行业和职业存在的偏见，才能真正转变就业观念，才能让人才市场在大学生就业发挥基础配置作用，才能使就业结构性矛盾得到解决。