“象牙塔”到“500强”到底有多远

火热的7月，是应届高校毕业生就业的最后一搏，更是在校大学生的实习高峰期。据国家人力资源和社会保障部日前披露的数据，我国高校应届毕业生人数逐年上升，2012年达到680万，比2011年多出近20万。面对强大的就业压力，“象牙塔”里“90后”的年轻人们急切地渴望尽早与社会接触，却不得不面对第一步的困难——“一份实习难求”。

然而事实上，当大学生在苦苦寻觅实习机会的时候，企业也正求贤若渴。我们不禁要问，从“象牙塔”到“500强”，到底有多远?

大学生就业难，实习机会成瓶颈

“找份‘打工’、‘打杂’的实习机会很多，但是为了将来能够找到一份理想的工作，大部分同学都挤破头想得到一份‘名企’的实习offer，最好是进入500强企业。” 北京大学的高雷虽然出身名校，但也在充满“海龟”的庞大竞争队伍中倍感压力。

怎样才能得到“传说中”的名企青睐?一份漂亮的简历、时刻关注招聘信息、精心准备的自我介绍、特殊的人脉关系?日前，一家招聘网站的调查显示，64.5%的大学生的实习机会是通过亲戚、熟人的推荐获得的，34.9%的人是通过网络或报纸的招聘广告找到的，值得注意的是通过熟人推荐的机会中，86.7%的机会是由大学生的父母出面安排的。

没有人脉关系、只能自力更生的高雷正发愁到处投简历、找机会：“每年暑假都会有百度、保洁等世界500强企业来学校招实习生，但是提供的岗位不过30个，僧多粥少啊!”

其实，企业也发愁实习生的招聘。“我们正通过举办大型招聘会、‘埋伏’在高端赛事现场等各种办法，寻找真正优秀合适的人才。”在“第十六届外研社亚马逊杯全国大学生英语(论坛)辩论赛”华东赛区举办的“人力资源论坛——名企对话大学生”中，来自亚马逊的人力资源负责人这样说道。

大学生与名企之间，急需架起一座坦诚对话、双向了解的桥梁，急需一个更为高效、更加无缝的对接平台。