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90后求职：渴求被认可 “工作要有性价比”（1）

“90后?”“真嫩啊，90后吧”，6月初，毕业于北京某大学电子技术专业的杜涛刚进入职场就感受到了自己的第一个标签——90后。

按照人力资源和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算，即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生，多在1989年9月至1990年8月之间出生。第一批90后进入职场。

前卫、张扬、叛逆、大胆、个性，是社会给90后贴的标签。在90后就业意愿调查226份样本显示，50%的90后应届毕业生对自己的就业能力有信心，就业选择上非常看中个人兴趣满足。64.16%的应届生认为自己过于重视“自我”，承受压力、克服困难的能力稍有欠缺。

90后被认为在以自己的方式毕业、用自己的指标衡量第一份工作。

“在喜欢的地方从事理想职业”

“90后群体更加看中发展的前景，考虑自己的种种情感需要。”

在人力资源专家看来，所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。

“与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己设计的一套指标衡量自己的第一份工作”。

赵颖马上就要从华中科技大学新闻学院毕业了，“我学的是广电专业，当初报这个专业是因为很想到电视台工作，很羡慕主持人和记者。”为此，赵颖几次专门到北京，在中央电视台实习。虽然在北京生活开销很大，但是赵颖乐在其中。她告诉记者，她很喜欢北京这个城市。“现代、包容，机会多。我很喜欢北京，毕业后能在喜欢的城市，从事理想的工作，我的人生就成功一半啦!”

专业对口之外，更重要的是兴趣对口。

从去年11月就开始找工作的张涛，5月终于找到了自己理想的工作，到一家杂志社做摄影师，不过，他大学读的是计算机专业。

“家里反对我，觉得我应该找个对口的工作，做个技术男。”张涛说，一开始他听从了家人的意见，一直在找专业对口的工作，也曾经到IT公司实习过半年，但热爱摄影的他，最终还是选择做摄影师。“我喜欢摄影，虽然在IT公司工资比摄影师高，而且我未必能成名，但我就是喜欢摄影，有机会，我一定要走遍全球，用相机记录风土人情。”

“工作要有性价比”

“以前的校园招聘是应聘者被面试，现在则真正成为双选。”中华英才网华北校园总监张勇说。在今年的校园招聘环节中，不少公司也都感受到，相比起70后和80后，90后对工作的期望更有他们自己的现实考量。

采访中，记者发现，多数应届毕业生认为今年就业形势依旧严峻。但他们对薪资的要求普遍在3000元以上，有的甚至要求更高。

在中南财经政法大学法学院应届毕业生肖楠看来，工作性价比中工资不可忽略。他说，为了找工作，文史类专业的学生要付出很大的努力，还要参加很多专业考试。对于薪资要求，他说，“如果在北京、上海等一线城市工作，4000元薪资是底线。而且，我周围的同学都定的是这个标准。”