“70后”、“80后”求职者看重的是企业是否有发展，个人晋升途径、个人能力是否胜任以及薪酬因素，而新一代毕业生除了考虑这些因素以外，开始通过面试官的素质来决定是否进入该企业工作。不难发现，他们求职的视角开始转变。

调查显示，60%的求职者选择会因为面试官的素质来决定是否入职，而不看重面试官素质好坏的仅占25%,10%的人表示“没有考虑”.这一结果给招聘人员提个醒，如果企业不能如愿招到合适人选，一定程度上与面试官自身素质也有关联。

应届毕业生求职网提醒应届生，有良好的求职心态很重要。面试前，要根据应聘的岗位特点、企业特点和性质来决定如何穿着，不一定要西装革履，但是脱离学生气的职业化打扮需要重视。面试时，只有接招之功无还架之力的回答方式固然保险，但也别忘记适时借题发挥展现自身优势。