昨日，2011年毕业生就业双向选择洽谈会在山西省财经大学举行。因为现场求职学生过多，部分学生被挡在门外，未能领取到入场券，面对这种情况，许多同学着实体验到找工作难的局面。

企业招人难，渐渐退守底线

“大学生不少，但合适的人很少，企业越来越感到难招人了。”11月24日上午，北京一科技公司负责招聘的人员这样告诉记者。当时是上午8时30分，他刚刚从北京坐动车赶到太原，下午招聘会结束后，就会连夜赶回北京。在山西财经大学，与他们公司招聘岗位专业对口的毕业生仅100多人，但“还是想来试试，不过抱的希望不大”。

企业：高素质大学生不好招

这家公司从事的是外贸业务。该负责人告诉记者，随着经济的回暖，他们的业务量大增，一直都在招人。“不过感觉人越来越难招了，不是说没有大学生，而是合适的人太少。”他说，为了能招到优秀的人才，他们一再降低招聘标准，“而且我们给出的薪酬水平也不低，本科生每月3200多元，硕士研究生每月3800元。不过我们还在坚守着自己的底线，那就是必须得计算机好、英语好。”但即使这样，招到的大学生还是让他们有些失望，“如果有三成实习生能最后转正的话，那就得庆幸了！”在他看来，现在的大学生虽然就业观念已经落地，但“他们还没有准备好，无论从敬业精神还是其他方面”。

有着同样感慨的还有晋城煤业公司的招聘人员。在招聘会现场，他们在接收了学生的简历后，都会简单地出一些问题与学生进行短暂的沟通。“高素质的大学生不太好招。”一位工作人员感慨说。他告诉记者，他们在招聘时更加注重大学个人的品质和专业知识。

苏州一家软件开发公司明年将在太原设立项目部，因此提前来招贤纳士。在他们看来，大学生的就业观念还是没有落下来。“他们的要求都很高，户口、五险一金、工资待遇，什么都要，有一个学生竟然提出了月工资5000元。”他说，这种待遇他们不是给不了，关键是“能得到这种待遇的工作他们都干不了”。

学校：热门专业学生就业向好

11月24日是山西财经大学召开的第一场大规模的校园招聘活动。当天，共有120多家用人单位进场招聘。该校毕业生就业管理办公室主任杨国庆告诉记者，他们要求所有参会单位都要提供参会回执，以及营业执照和机构代码的证明材料。是日上午9时左右，仍有不少参会单位要求进场，工作人员很是无奈：“确实是没有展台了！”

大学毕业生，似乎又成了抢手的“香饽饽”。杨国庆分析说，这种形势的出现，主要得益于经济的复苏。“整体要比去年好，像一些财务管理、会计、金融这些热门行业，绝大多数学生都已经签下了就业协议，剩下的不多了。”记者了解到，山西财经大学今年应届毕业本科生为2300人左右，研究生为700多人。

大好形势并没有让那些毕业生得意忘形。记者现场采访中发现，他们更注重的是企业的平台、今后的发展，对于薪酬的期望，他们基本上维持在1500元到2000元之间。“只要先能让我自己糊了口、立下足，我就能接受。”金融专业的刘同学这样对记者表示说。在现场，她只投出了两份简历，分别给了太重和招商银行。在她看来，她更注重企业能否给她学习和发展的平台。

学管理科学与工程专业的小杨则更注重自己的专业发展。他说他在选择用人单位的时候会首先看重专业，其次再考虑公司情况。对于薪酬，他没有具体的期望值。“别太少了，能达到1000多元就行。”杨国庆说，除了今后的发展，现在的毕业生还比较注重户口、档案、五险一金等待遇。

不足：没有大的发展规划

形势好转，再加上学生就业期望降低，按说应该是双赢双喜的局面，但事实并不是这样。杨国庆从事大学生就业工作许多年，在他看来，现在大学生就业的目光仍显短浅。“绝大部分学生会把自己找下的工作当成一辈子的工作来干，没有创业的欲望和冲动，没有大的发展规划。”除此之外，还有一个最大的问题就是“不吃苦”。“这在很大程度上影响了就业。”他给记者讲了这样一个就业的事例：他们学校有一个学生，女朋友进了省城一著名企业，他却被刷了下来。“为了能进这个企业，他每天早上早早地就去了这个单位，把整整一个楼层的卫生工作都包了下来，一干就是三个月。最后这个孩子终于打动了企业的领导，被招了进去。”而现在，许多孩子已经没有了这种吃苦耐劳的精神。虽然“他们的就业观念已经落了地，但在吃苦、敬业这些方面，明显还没有准备好”。