大学生就业指导：就业指导在大学生扩招之前就存在，但没有成为高校学生工作的重点。扩招之后，大学生就业群体猛增，就业问题日益凸显，如何指导学生成功谋职成为高校学生工作的重要任务之一。具体请看一下内容：

就业指导在大学生扩招之前就存在，但没有成为高校学生工作的重点。扩招之后，大学生就业群体猛增，就业问题日益凸显，如何指导学生成功谋职成为高校学生工作的重要任务之一。据有关报道，目前绝大部分的高校成立了学生就业指导中心，但其就业指导工作的内容和形式还不到位，更多的流于形式，缺乏实质性内容，无助于解决大学生就业困难的严峻局面。那么就业指导包括些什么内容，该如何进行呢?

一、大学生就业指导及其内涵

大学生就业指导是指围绕大学生成功谋职而进行的市场化趋向教育。求职是在人才市场上进行的，越来越市场化，因此必须及时了解职业的供需状况和条件才能进行有针对性的职业指导，帮助大学生成功就业。

二、大学生就业指导的内容

一般认为，大学生就业指导应包括如下内容:

1.国家和地方就业政策与法规，引导大学生熟悉东西部地区的就业政策和法规，从宏观方面把握各种地区就业的利弊。

2.全国和地方就业形势教育，加强大学生对整体和局部职业构成、职业变化趋势以及职业需求等方面的认识。

3.提供就业信息，完善校园信息网络化设施，为大学生创造与外界及时沟通的条件，介绍各种人才需求网站，并及时发布和提供就业信息。

4.创造就业条件，除了学校自己召开人才招聘会的形式之外，还应为大学生在学习期间提供实习条件，加强其工作经验的积累和社会技能的培养。

5.培养职业技能，主要加强学生的求职技巧的培训，如沟通技巧、礼仪、就业协议鉴别、求职信和简历撰写等。

6.加强心理教育，调整大学生的职业心态，培养大学生良好的人格和气质，纠正“高、稳、好”(高报酬、工作稳定、地区条件好)的择业偏好，适时提供心理咨询，塑造合格的大学生，增强其适应社会的能力，使其在谋职方面早日自强、自立。

三、大学生就业指导工作中存在的问题

就目前国内高校尤其是西部高校大学生就业指导工作现状来看，存在不少问题，亟须改进。

1.虽然很多高校都成立了就业指导中心，但就业指导工作更多注重外在形式，如举办人才招聘会、提供就业信息等，忽视了就业指导的内涵，没有及时培养学生职业能力，对就业形势变化的大趋势把握不足，缺乏调研以及高学历、高水平人员参加这一工作。尤其是很多高校就业指导工作开展比较晚，很多学校将就业指导课开在第三学年，这非常不合理。我们认为应该开始在第一学年第二学期，或者最晚不能晚于第二学年第一学期。

2.就业指导中心力量配备不足，就业指导中心的负责人和工作人员多属于学校行政人员，缺乏心理咨询、职业生涯规划、职业技能培训等方面的人员。另外，物力和财力往往也不足以开展充分而有效的就业指导工作。

3.没有建立与社会各界经常性的沟通机制，不能随时了解用人单位用人标准的变化，只到了召开人才交流会的时候才与各界进行仓促交流。这对于名牌大学可能还行得通，然而对于大部分普通大学，其效果是可想而知的。

4.就业指导缺乏与学生的全面沟通，现行的就业指导大多是教师单方面讲授，形式单一而枯燥，缺乏教师与学生之间的活跃沟通与对话，各种实践性教学手段诸如模拟面试等等没有得到普遍采用，大大影响了教学效果。