在一般的求职面试中，你将会被问到许多问题。但是你真的明白面试官想要了解什么吗?

“大多数学生不明白招聘人员为什么要问某个问题，”前广告业巨头Leo Burnett招聘专业人士、现任职业咨询公司Job Bound总裁布拉德·卡什说道，“他们以为面试是一场与面试官比拼谁更聪明的比赛。”

事实上，老板们既没有时间也不想和你玩游戏，特别是在招聘的时候。你的面试官并非是要把你看透——而是试图从你的回答中来衡量你是否满足以下六个条件：

你是否具备必要的技能来胜任该工作？

卡什说，雇主必须先要确定你是否具备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库管理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必须要有一定的文笔。“通过真实地探查应聘者过去做过什么，面试官才能深入了解面试者的硬性技能。”

但是面试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是团队中取得成功，比如团队合作能力，或者是“通过基本的培训来学习新事物所必要的常识”，实习公司Student Experience 的学生发展部主任、咨询公司College to Career 的合伙人特里丝·科里·布兰科这样说道。

你合适这个职位么？

“任何公司面试者的第一个念头就是你是否适合以及你是否具有适合特定部门的潜质。” 科里·布兰科说道。这就意味着面试官不仅试图要确定你能不能和公司以及部门的行为相符合，也会考查你是否能和你未来同事们的能力形成互补。