在就业紧缩的大势之下，在网上发布个人信息并进行定期更新是拓展人脉、寻找心仪工作的重要方法。网络这个平台如果利用得当，会是你现在和将来拓展人脉的重要工具，还可以帮助潜在雇主了解你的基本情况、你的才能和工作经验。如果利用不得当，没准你就会同多数工作机会失之交臂。

以下是网上求职者常犯的五个错误：

1.忽视网络礼仪。

如果你用推特或是开了博客，那么请做好这样的心理准备：人事经理以及招聘人员很可能会浏览你的更新和帖子。微软公司(Microsoft Corp.)2009年12月开展的一项调查发现，79%的人事经理及招聘负责人在做出录用决定之前会通过网络浏览应聘者的相关信息。其中70%的人表示他们曾经因为网上的相关信息最终将应聘者拒之门外。最主要的原因有：应聘者对于生活方式的见解、不恰当的评论、不合宜的照片及视频。

亚特兰大的求职及社交媒体教练米利亚姆?萨尔皮特(Miriam Salpeter)表示，“网上所有的内容都可按图索骥查到。就算是Facebook，很多人以为它是一个很私人的社交网络，其实它也很可能会变成求职者的陷阱，如果你把不想让老板看到的内容放上去的话。”

不要相信你的隐私设置是十分安全的。萨尔皮特表示，“你也许还以为一个封闭式网络是有隐私的，但是只要有人分享了你不愿让别人知道的信息，转发了一个贴子或是以别的什么方式破坏了彼此的信任，那么你就不会再有这样的错觉了。”

她建议不要发布非法的帖子(即便只是一个笑话)、对老板或同事或客户的批评、某位面试主考官的信息、以及任何有关于性或者歧视的内容。她表示，“不妨假定你未来的老板正在浏览你在网上分享的所有东西。”