2012年的职场新生军很快就要来了!再过几个月，新一届的大学毕业生又将大举进入职场，从象牙塔里走出来的90后，你们准备好了么?

前一届的大学毕业生已经在职场上摸爬滚打了半年，这半年，是90后入职初成长的半年，是职场新生代特立独行的半年，也是企业和用人单位管理革新的半年。

90后被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较“挑剔”，择业中不愿“被安排”，更加注重个人兴趣，注重个人职业规划，敢说敢做，乐观积极，个性鲜明。

对于刚入职场的90后来说，大部分人没有沉重的家庭经济负担，因此在择业时，薪资水平未必是首要考虑因素，更多的是在考量工作环境和发展机会，思考工作是否真的适合自己，是否是自己的兴趣所在。从职业规划的角度来看，90后是进步的一代，因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、兴趣爱好，来选择适合自己的职业方向。

然而，90后身上也普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病，主要包括：

心浮气躁，过于主观

镜头回放：F学的是机械工程，进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手，所以他的工作比较基础，外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思，感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手，也没做出啥成绩，到第5个月他就辞职了。

慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

个性太强，不懂妥协

镜头回放：C进到一家小电子商务公司做网页设计师，自己在技术上有点功底，最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中，客户总会说他的设计不好，提一些他认为“土得要死”的要求，让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执，老板“教训”了他，让他要懂得与客户沟通交流的基本规则，可他完全不这么想，认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样，他没忍多久就辞职了。

很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向阳生涯认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。