究竟是什么阻碍了女大学生的就业路?

近年来，随着普通高校的扩招，呼和浩特市大学毕业生数量迅速增加，女大学生在其中所占比例也逐年上升，但整体就业率并没有随之上升，女大学生的就业率始终低于男大学生。女大学生就业难除去劳动力市场供大于求、高校专业设置不适应市场需求等因素外，性别歧视成为制约女大学生就业的瓶颈。此外，由于女大学生要怀孕、生育、负担家务，因此一些用人单位把招聘女大学生所产生的负面效应夸大，使女大学生失去平等的就业机会。

据悉，面对性别歧视，女大学生并没有选择正面应对，而是选择逃避或是走捷径。“在学校一些女大学生为逃避压力选择了考研，还有的为了就业早早交上男朋友，以便毕业后能捆绑就业，更有一些女大学生信奉‘学得好不如嫁得好’，在选择男朋友时过分注重其经济背景和家庭条件，出现很多带有功利性的爱情。”内蒙古工业大学大四学生张丹无奈地说。

“考学的目的就是离开农村，怎么还能再回去呢?”来自兰州农村的大学生马玉从内蒙古师范大学毕业后，一直在呼和浩特市边打工边做家教，尽管生活过的辛苦，她也不愿回到农村。过高的期望值成为女大学生不能顺利就业的一道屏障。在10名女大学生，6名选择大中城市，3名选择县城，只有1名选择乡镇，其中，有8名选择考公务员，只有两名愿意选择企业。从这些数据不难看出，多数女大学生就业的期望值过高，愿意留在大城市选择安稳、无风险的单位就业。

据首府人才市场就业指导中心负责人介绍，受传统就业观念影响，相当一部分女大学生仍然向往“铁饭碗”和“一业定终身”，缺乏动态的择业观念，导致了女大学生高不成、低不就的就业现状。此外，一些女大学生在成绩上虽然好于男大学生，但实践动手的能力则低于男大学生，这就造成了男女大学生在实践能力上的差异，而用人单位往往很看重学生的动手实践能力，这也是导致一些女大学生失去就业机会的原因。

据了解，为解决女大学生的就业问题，目前呼和浩特市已出台了一系列措施来解决女大学生就业难问题。呼和浩特市妇联通过举办妇女“SYB”培训班、“创业名师带高徒”活动及妇女创业小额贷款等帮扶了一大批妇女就业，这其中也有不少女大学生。此外，呼和浩特市教育局、市劳动和社会保障局等部门也为女大学生就业想了不少办法。

尽管如此，目前呼和浩特市女大学生就业形势依然不容乐观。针对这一问题，呼和浩特市民赵先生建议呼和浩特市应大力开发就业岗位，可以尝试实行弹性就业政策，女大学生可以选择日工作时间短的岗位，工资相应低于全日制岗位，其相应的社会保障待遇应当有保障，这将有利于用人单位安排女大学生就业，并建立激励机制，鼓励用人单位招用女大学生。也有市民表示，应从立法角度规定用人单位中男女性别比例，改善女大学生就业的社会环境。

其实，在就业形势极其严峻的今天，大学生面临的压力确实很大。然而，压力再大，大学生还是要走上社会实现就业。而女性大学生面临的就业现状已成为不可回避的事实，尽管如此，女大学生也不应因此抱怨社会。只有勇敢迎接挑战，相信随着社会的发展，国家必定会出台更多的优惠政策来鼓励大学生就业创业，社会各界也会想方设法为这些年轻人创造机会，提供机会。希望大学生们不要做一只在政策庇佑下的小鸟，而要成为一只展翅翱翔的雄鹰。