【编者按】谎话最多的几个场合一定包括了面试。平时喜欢说谎的人自不待言，他们在哪儿都喜欢说谎，更加不会错过这个表演的舞台。而平时不怎么说谎的人，到了面试时分，也可能会转念一想，安慰自己：说点无伤大雅的小谎，增加一点对方的印象分，不算什么伤天害理的事情吧。

为什么面试可以集中这么多谎言呢？

因为它的气场就是这样—首先，它并不轻松可爱。人们在自然、单纯、友好的环境里，相对来说不大会去撒谎，比如游泳的时候、钓鱼的时候，又或者坐在院子里拿着烧烤叉烤肉串的时候。相反，在需要Social、需要集中精神展示自己的时候，需要受到重视的时候，谎言就往往控制不住自己，冲动跑出我们的口腔。

面试就是这样一个场合。它事关利益，又紧张严肃，连穿着都逼迫你变得煞有介事，此外还不怎么平等。—尽管这个环节是一次双向选择，雇主和雇员都在其中考量对方，但雇主已经习惯了强势，处于相对弱势的一方，需要不停地兜售自己，以获得青睐—在这种情形下，自觉或不自觉地美化自己，就是近乎本能的事情了。

随着资历的变化，有些人把谎言练到了一个更高的段位，并逐步产生了对自己说谎能力的信赖，凭借这种亦真亦幻的表演，步步高升。有些人的谎言则会逐渐减少，因为他们感觉底气已经充盈了不少，所以小打小闹的谎言已经没有必要。

一般来说，说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。当你不那么有信心，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你成瘾的几率还蛮大的。

1 离职原因谎言

真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。

2 年龄谎言

人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下，起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情，在年龄上说谎，无非是不想太Out。你若是90后，“世界是你们的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨绸缪地感到焦虑了，你若是80后，你再去面试普通职位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人问：你还在找工作吗?岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢?所以，年纪大了还得奔波找工作的人，如果有人在这件事上撒谎，你就稍微同情一下他吧，看在他老得将要比同龄人快的份上。