【编者按】面试的结果，很大程度上取决于你和面试官的“缘份”。所谓“缘份”，就是求职者留给主考官的“印象”、、、具体详情请进入威廉希尔app 大学频道

大学就业：令人反感的求职者有哪些？（1）

面试的结果，很大程度上取决于你和面试官的“缘份”。所谓“缘份”，就是求职者留给主考官的“印象”。尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才，但是，面试中的“印象”还是会极大地左右主考官者对求职者的判断。

有些类型的求职者是令主考官们普遍反感的：

“夸夸其谈”的求职者

面试中，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些。但是，如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问。有些求职者为了加深面试者对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往留给招聘者“言过其实”、“过于自负”的印象。

“反客为主”的求职者

一般情况下，应该由招聘者主导整个面试的过程，并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主，不等主考官开口，就不断向他们发问，特别是那些关于工资待遇等问题，诸如“你们会给我什么样的职位”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”、“会不会有很多加班”等等。这样容易引起主考官的反感，认为你对工作以外的东西更为关心。实际上，考官们通常是希望求职者先不要问“我们能为你干什么”，而是先告诉他们“你能为我们干什么”。

“纠缠不清”的求职者经过一段时间的交谈后，面试者会明示或暗示求职者：“今天就谈到这里吧。”但是有些不“醒目”的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种“缠不清爽”的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。