【编者按】结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问、、、具体详情请进入威廉希尔app 大学频道

什么是结构化面试（1）

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。它是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核.设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的.

结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标.在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈.

结构化面试的测评要素可分为一般能力、管理能力、个性特征和业务能力四大类.

1、一般能力

(1)综合分析能力:对问题的敏感性强,能抓住事物的本质或主要方面,进行系统、辩证、透彻的分析.

(2)语言表达能力:清除流畅地表达自己的思想、观点,说服动员别人,以及解释、叙述事情的能力.