【编者按】面对职业空白期时，有近80%的人选择造假掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会把前一段就业经历的时间拉长，补上职业空白期。专家指出，这样的行为很不可取、、、更多内容请进入威廉希尔app 大学频道

简历制作指导：没有经验如何制作简历？（1）

一、诚恳面对 坦白从宽 切忌造假

面对职业空白期时，有近80%的人选择造假掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会把前一段就业经历的时间拉长，补上职业空白期。专家指出，这样的行为很不可取!如今企业在招聘时对求职者进行前期背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，核实简历内容的真实性，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。如果一旦发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。

二、勇敢应对 准确定位 体现价值

面试过程中如何较好地回答HR有关于职业空白期的问题是求职者必须面对的事实。专家建议，诚恳地表达事实，同时恰当地体现职业空白期对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划。自己适合做什么，自己将要做什么，目标岗位需要我拥有什么，这些都必须弄清楚。心灰意冷的“小张”们下次再遇到HR的提问时，可以这么回答：通过这几个月来的充分思考，我选择参加了超级规划家的培训，这是一个系统的职业规划方面的培训，通过各种科学的分析工具和规划理念，加之与很多职业规划方面的专家老师沟通，我明确了自己的职业目标，就是贵公司所处的行业，而我当前申请的这份工作，也是最适合我的职位。