【编者按】简历，是大学生就业走向成功的第一步，简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核，得到面试的机会，全看这敲门砖的质量呢?各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?具体详情请进入威廉希尔app 大学频道

大学生简历制作要注重内容及结构（1）

简历，是大学生就业走向成功的第一步，简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核，得到面试的机会，全看这敲门砖的质量呢?各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，用人单位并不是很赞成。

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司　人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。