【编者按】按照人力资源和社会保障部的统计，今年全国高校毕业生人数是680万，按正常入学年龄计算，即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生年龄多在1989年9月到1990年8月之间，也就是说，今年将是“90后”大学生扎堆毕业的第一年、、、更多相关内容请进入威廉希尔app 大学频道

90后大学毕业生：有哪些不一样的就业态度和生活观念（1）

按照人力资源和社会保障部的统计，今年全国高校毕业生人数是680万，按正常入学年龄计算，即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生年龄多在1989年9月到1990年8月之间，也就是说，今年将是“90后”大学生扎堆毕业的第一年。

关键词一：积极、主动争取

在普遍反映“就业难”的今天，张倩觉得自己还是比较幸运的，因为学习财务管理专业的她目前已签约中国银行，算得上专业对口，并且早在去年5月开始，她已在某银行实习，对银行工作的流程与环境已大致了解，工作环境和职位的相对稳定性让她比较满意。

“其实找工作并不难，只是找一份自己满意的工作不容易。”张倩告诉记者，身边不少同学都是选择“先就业后择业”,遇到招聘企业多数同学都会去“试一试”,有的很快就会签约，但待上岗实习和岗前培训的时候，才发现自己并不适合，于是选择再换工作。

从今年1月至3月，张倩获得将近10次面试机会，投出去的简历则不计其数。张倩坦言，正式签约之前也很着急，但她从没丧失过信心和放弃努力，因为这个过程是她早就“预料到的”.

“与10年前的大学生相比，90后这一批似乎更懂得主动出击，求职过程非常积极。”海南大学毕业生就业指导中心职业指导师陈彪介绍，现在几乎每一位毕业生找工作前都会准备一套比较正式的服装。学生们求职信息的来源也十分广泛，除了亲朋好友人脉网、学校或人社部门等组织的各类招聘会外，网络渠道更是被广泛利用，多数学生都会积极主动地寻找合适的岗位，这种状态被称作“主动出击”.

90后大学毕业生：有哪些不一样的就业态度和生活观念（2）

关键词二：自信、敢于表达

与张倩相比，梁帅的求职过程或许更顺利一些。

去年11月，就读于湖南工业职业技术学校的大四学生梁帅，听说来自家乡海南的某企业招聘，便赶紧投递简历，参加面试，一路过关斩将，最终获得了签订三方协议的机会，成为同班同学中第一个签约的。

“找工作除了考虑离家近一点外，还希望工作环境、工资待遇、发展空间等都比较令人满意。”梁帅说，待遇方面，每个人的情况和要求不同，有的同学比较看重这一块，因为毕竟生活成本高，年轻人的生存压力很大。但是就他本人而言，因为父母生活较为宽裕，他个人的压力不是很大，所以他更看重企业文化及工作内容等与自己的兴趣相符，这样“工作和生活会比较开心”.

在梁帅的眼中，“90后”一代有很多优点，例如思维比较活跃，愿意尝试新鲜事物，自信，敢于并善于表达自己的想法。

海南格力电器销售有限公司人事行政部王艳在接受记者采访时，表达了类似的看法。她说，“90后”求职者在面试过程中，多数表现得比较自信，语言表达能力较强，思维也比较发散。然而，缺点在于过于重视“自我的感受”,吃苦耐劳的精神较欠缺。

关键词三：努力、挑战自己

张继朋是海南大学俄语系的大四毕业生，现在海南雅居乐房地产开发有限公司实习，因为连续加班，他已经半个多月没能回学校了，每天工作基本都排得满满的。

不过，他似乎很享受这种激情饱满投入工作的状态，他说“自己每天早晨醒来都感觉很兴奋，很期待精彩的一天”.有时候，白天工作做不完，他便自觉地晚上加班完成，而“不想将工作拖到第二天”.

在海南大学校园里，认识张继朋的老师和同学们，在对他的评价中最多提到的就是“优秀”、“踏实”等词语。大学期间，张继朋不仅在学校勤工俭学岗位上工作，还在校外尝试过很多兼职，例如发传单、送外卖、商场促销人员等等，大学期间的生活费基本都是靠自己挣的。不仅如此，他还收获了丰富的人生阅历和社会经验，这使得他在求职的过程中脱颖而出，早早便签订了就业协议。

关于外界批评“90后”的某些观点，张继朋并不十分认同。在他看来，由于社会背景和成长环境的不同，每一代人都有自己的烙印，各有优点和劣势而已，他的身边并不缺乏勤俭节约、吃苦耐劳、踏实肯干的人，他愿意像这些人一样，默默努力和坚持，不断挑战自我!