在职场中，有的人特别有想法有主见，而有的人却是没头脑;有的人特别宽宏大量，而有的人却是斤斤计较搞的自己总是不高兴……职场中有不少“没头脑”和“不高兴”，怎样才能不做这两类职场上最不受欢迎的人?下面我们就来看看资深职场人和专家，看他们如何支招、解读。

“没头脑”职场发展难上加难

此类人特点：大事不犯，小事不断，没有一件事情能做得圆满无缺。

代表人物：小刘(七年工作经验)

小刘在新岗位已工作两年了，作为原来已有五年工作经验的他，照理说对于工作应该是驾轻就熟，独当一面。可事实上是这位看似职场老人的小刘，仍被同事们冠以“菜鸟”的称号。

其实原因无他，主要都是源于他的“没脑子”，做什么都丢三落四，干什么都不上路。老板张先生说起小刘也是一脸苦笑。“其实现在已不奢求他能出谋划策，提出什么好的方案和点子。刚来的时候很器重他，毕竟有五年的工作经验，要比其他的新来的强很多。而现在看起来根本不是那么回事。写策划案有头没尾，发给客户，客户电话问什么意思;谈客户，谈了一小天，结果主要目的忘了说明，客户更是一头雾水，事后客户电话又与我来沟通。还好，对方是一个是很熟悉的客户，否则别人怎么想我们公司员工的素质。至于小事更是不断，开会忘带文件，写文件漏内容，今天吩咐的事情明天忘……说实话，现在看到他我头都疼。”而小刘对这些事情抱着无所谓的态度——反正都不是什么大事，稍微注意点就好。可工作整七年，“没头脑”的毛病还是无改进。

业内人士支招：准备一个记事本或者数个便利贴，将自己近期所犯的错误都一一做个记录，并注明错误的原因所在。没事的时候多看看，长点记性，职场也许会允许你有再一再二，但是再三再四就失去了机会。如果是因为自己工作的没条理性而丢三落四，那就不妨在做一件工作之前注明需要注意的环节，然后按部就班。

专家点评：职场专家认为，细节决定成败，但是很多职场人都在细节上吃亏，其实说到底是因为很多人没有用心。“没头脑”这种事情，宽容的来说是一时疏忽，无关能力，尖刻点来说则是能力和态度问题了。如果是能力问题，也许公司会给予一定的机会，但是如果是态度问题，那就很可能被踢出局。如果这种缺点长期不改，要想在职场有所发展，那就是难上加难的事情了!