1.态度真诚，以诚取信。

美国前总统肯尼迪曾经说过：“各位美国人，你们国家并不向你们索取什么，但请你们扪心自问，你们能为自己的国家做些什么”?这里提醒我们在求职自荐信中要写明你为应聘单位能做什么，而不是索取什么。在科学史上，法拉弟(1791??1867)原本是一个学徒工，每天负责做订书工作，他为了求得戴维(十九世纪英国著名化学家)指教，并能成为他的助手。1813年法拉弟冒昧地给戴维写了一封信，寄了自己认认真真整理好的旁听戴维讲演记录，表示自己对科学的热心和求师的诚意。他当时只是想碰碰运气，谁知，戴维被他的诚意所感动，看出他是一个很有前途的科技新苗，就很快回了信，并约法拉弟面谈。见面后，决定请他做自己的助手，安排在皇家实验室工作，就这样，在戴维的帮助下，法拉弟终于成了伟大的科学家。

所谓态度真诚，即要注重一个“情”字，语言有情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。在注重以情动人同时，还要“以诚感人，以诚取信”，即要态度诚恳、诚实，言出肺腑;内容实事求是，言而有信，优点要突出，缺点不隐瞒;恭敬而不拍马，自信而不自大。这样才能取信于人。

2.整体美观，言简意赅。

文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感，相反如果字迹潦草，则会给用人单位留下不好的印象。求职自荐信还要注意言简意赅，不宜太长，最好以A4纸一页为宜，最多不得超过两页纸;过短也是不可取的，过短则显得没诚意，说不清问题，自然也难以引起用人单位注意。

3.富于个性，有的放矢。

求职自荐信应尽量避免过多的客套话、空话，开头用一句简朴的“您好”，然后直接切入主题，如：“从羊城晚报上获悉贵单位招聘人才信息，……”这也能让单位主管感到单位名声在外，广告费没白花，无形中增加了好感。或者用一两句富有新意的话吸引阅读者。为了做到有的放矢，在动笔之前，一定要对应聘单位的情况有所了解，有针对性的介绍和突出自己的特长。求职自荐信与应聘单位要能够一一对应。目前，有些毕业生一稿多投，本来想“普遍撒网，重点打捞”，结果却石沉大海。