招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：

1、以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 (1、首先我要熟悉工作，适应环境

、其次我要向领导和老同事学习

、把领导交办的事认真，负责，积极的处理好，争取创造性的完成工作

、熟悉并胜任本职工作后，积极的去寻找工作中的问题，提出自己的解决办法，并以适当的方式向领导提出)

6、您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 (家中有事有什么事?那要自己动脑筋了。企业转型，别人查就危险，金融危机，不是2009年也挡不住人家往下问。==)必问

7、您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言 *(小厂直接要，大厂说贵公司已经有所安排，== 有空看看<<世界最佳公司面试题吧>> 才好
 

相关推荐：

2012年司法考试报名材料

司法考试民法之易错考点汇总

司法考试报名对毕业证书有哪些要求

2012司法考试必备：司法考试科目介绍

更多内容进入：

威廉希尔app 司法考试频道    

2012年司法考试在线模拟考