大学就业之“求职技巧”
2012-05-14
★企业给的其实比你要的多
武汉诺德人力资源有限公司资深人力资源师赵晓华说，调查显示：2010年，内地本科生平均月薪期望值约为1836元，而用人单位实际支付的签约月薪平均为2205元;高职生平均期望值为1692元，实际月薪为1951元。不过，企业给付的月薪中，包括工资、奖金、福利、社保等众多项目，其中多数以直接扣除的形式存在，因此毕业生拿到手的，平均低于这一数字。而2010年本科应届毕业生签约薪资排前5位的专业依次是，能源动力类、地矿类、测绘类、管理科学与工程类、交通运输类，平均上岗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一线城市的毕业生签约薪资平均为2900元左右。
★待遇不能“无底限”
“我曾经有个学生去求职，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面试时，对方人力资源主管发现他尚未毕业，便提出将他的月薪降为1500元，他当即表示‘不在意薪酬’;随后，对方又提醒他，上岗后可能会经常加班，但没有加班费，他也一口回复‘我不怕累’。但最终的结果却是他被淘汰了。因为他在待遇问题上的‘无底限求职’，使用人单位认为他缺乏足够的自信!赵晓华提醒毕业生，求职刻意避免谈待遇，其实是错误转载自大学生活网http://www.daxue1g.cn，请保留此标记的。用人单位更希望在待遇问题上，双方都能开诚布公地达成一致。“你不妨自信一点，向用人单位表明自己的价值和能力，这样效果会更好。”
★别把老板当主管
“企业负责招聘和面试的，一般都是以下三类人：一是技术主管;二是人力资源主管;三是老板等高层领导。”赵晓华建议，毕业生要针对不同面试者运用多种策略。比如，对技术部门主管，不妨多谈点专业技能方面的话题，通常能获欣赏;而如果对方是人力资源主管，就千万别谈专业技术，“因为他很可能听不懂，会认为你在卖弄”，不如多谈点职业生涯规划;对方若是老板，则应多着眼宏观，展示个人长远目标。“站什么山，就唱什么歌!千万别把老板当主管。”
★妙解面试技巧
赵晓华说，充分的自信、干净整洁的仪表、对自身优势的熟悉、对用人企业的了解，是毕业生求职应具备的几项基本素质。而在面试中，则应自信、放松、礼貌，语速要适中，并认真聆听面试者的问题，流利地回答。尤其要表现出强烈的工作意愿，展现能胜任的能力，有技巧地避免谈自己不了解的话题，强调自己能为企业创造的价值，不要反复追问待遇，不要抱怨自己的学校和家庭，千万别乱拍面试官马屁……“这就是面试中的基本技巧。”
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