编者按：每年的3月-5月都是求职高峰期，刚毕业的大学生更是期望在这个春天找到一份合适的工作，目前大学生就业理念还是趋向于大城市，二三线城市的人才选择成为城市发展的瓶颈。
3月至5月是2011届大学毕业生就业签约的高峰期。记者了解到，近一段时间以来，北京大学、中国人民大学、北京交通大学、中国石油大学等高校的校园招聘会密集举行，招聘规模都在一两百家单位以上。
从近期的招聘会来看，由于经济回暖，很多企业的招聘规模都有所扩大，对人才的需求明显增加，提供的薪资也有所提升。与此同时，全国就业工作座谈会传出消息，2011年高校毕业生人数已经达到660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。就业形势仍不容乐观，这些数据让求职者们感到了不小的就业压力。面对不同地区、不同行业、不同岗位，毕业生们也在理想与现实之间进行选择。
“北上广”的发展机遇更多？
“在大城市中发展。”这是很多大学生求职多年一直未变的“方向”。有资料显示，每年全国高校毕业生，绝大多数都选择北京、上海、广州、杭州、天津等经济较发达的一线城市。
出生在大庆的李伟强，几年前，他考入了北京一所高校。上学时，他的理想就是毕业后能留在北京。如今毕业3年多了，他也成为了“北漂族”，但由于没有一份稳定的工作，3年之间他换了5家单位。为此，父母很是担忧，特意为他在当地找好了一份稳定的工作，多次劝说儿子回家来。但李伟强拒绝了。理由很简单，已经习惯大城市的生活，北京的发展空间更大，“我们那个地方，与北京这样的大城市比，就是一个小屯子。你说在那儿咋能有出息?”
像李伟强这样的毕业生还很多。他们呈现出我国就业形势的普遍状况：一方面，就业几近饱和的一线城市仍然是很多毕业生的首选就业地点，他们宁愿“漂”在一线城市，也不愿意去二三线城市发展;另一方面，二三线城市人才缺乏的状况未得到根本改善，甚至已成为阻碍城市发展的主要瓶颈之一。
对此，中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授表示，事实上，近年来，随着政府对中西部地区的投资越来越多，我国经济结构也出现了巨大调整。许多二三线城市的就业机会也随之增多，在一定程度上已经超过了北、上、广、深等一线城市。
根据智联招聘公布的数据，2009年，我国一线城市与二线城市劳动力需求之间的比例为1.38∶1，到2010年这一比例就变为0.99∶1。也就是说，2010年我国二线城市的劳动力需求已经首次超过了一线城市。
“各地就业信息沟通不畅，高校毕业生掌握的二三线城市就业信息有限，是造成他们不愿去二三线城市、毕业生区域配置不均衡的主要原因。”曾教授在接受记者采访时曾表示，由于我国大多数高校都还分布在一线城市，这就导致许多高校毕业生只知道所在城市的就业信息，根本不了解其他二三线城市的就业需求与状况。“他们的思维也还停留在多年前，认为二三线城市没有机会。”
对此，曾教授表示，政府应建立全国性大学生就业信息共享平台，使地区间的就业信息沟通通畅起来，让高校毕业生了解二三线城市的就业环境与职位空缺状况。同时，二三线城市的地方政府应该重视引进人才，通过各种方法，吸引外地优秀大学生，并留住他们。
国企招聘占绝对优势
在各大学的招聘会上，国企普遍受到求职者的青睐。如今，大学生的求职心态越来越趋于理性，更注重工作的稳定性和发展前景，对于户口、培训机会、晋升空间等隐性福利更加关注，这也使得国有企业、事业单位和公务员更受追捧。
在北京科技大学校园招聘会上，中都物流有限公司在招聘启事上特别注明了“国企”二字。求职者在他们的招聘展位前排起了长队。“上面写着国企，所以比较吸引人。”北京科技大学李同学说，“国企一般都能解决户口，工作还稳定，也不用经常加班，能进去当然好啊。”
“过去，大学生求职选择外企和民企，因为他们的体制和机制相对来说比较灵活，还有不菲的收入和能够实现个人价值的空间等。但是现在国企的工资也提上去了，福利待遇比较好，而且各方面规章制度都健全，最重要的是稳定，所以大家都愿意去了。”采访中，不少求职者这样表示。
其实近年来，“国企热”正持续升温，不光是大学毕业生们拥向国企怀抱，不少工作多年的职场人也开始有意向国企靠拢。
三年前，李红毕业于北京某大学。毕业那年，她有很多机会可以选择，其中就不乏中国电力、石油石化企业等国内知名国企。但经过考虑再三，她最后去了广州一家中外合资企业。由于能力突出，很快她就从普通的技术员升到部门主管，“虽然一路艰辛，但收获很大。在民企工作，用不着搞人情关系，只要有能力就有用武之地。”李红表示。
由于有能力，有技术，还有科研成果，李红在行业中还有点小名气。所以，有两家国企一直“跟踪”她，有一种随时都要将她“挖”走的决心。随着“国企热”持续升温，她也有所动摇了。不久前，她向企业递交了一封辞职书，投入了国企怀抱。
“向钱看”也不是一件坏事
黑龙江的王丽桐半年前大学毕业，她直率地说：“对于我来说，找工作时，薪酬是第一位的。现在物价这么高，工作后就面临着房租、电话费、电费、水费、交通费等多项开支，如果月薪就两三千元，根本就不够。”
因此，她找工作的目标就是能提供每月4000元以上的单位，“我的学习成绩很好，能力也不差，为什么就不能找到一份薪酬满意的工作。”
虽然跑了不少招聘会，但是在工资方面总是高不成低不就。但她依然很自信。她说：“我对于单位性质不挑剔，不管是国企、外企还是民企，只要专业对口，待遇达到我的要求，我就会接受。我也会努力干好工作。”
与王丽桐不同，李兵兵更加务实，大学毕业后，她选择了考研。在李兵兵看来，学历与收入是成正比的。如果是本科毕业，要想一个月拿到四五千元，还有些困难。等我研究生毕业了，再找工作，应该就没问题了。
有调查显示，在27106份有效问卷中，期望月薪选择在1000元到4000元的人数占总人数的63%左右，其中2000元~3000元的薪金线为更多学生所接受。此外，选择2000元~4000元为月薪期望值的人数比去年同期有显著上升。
对此，不少专家认为毕业生求职时，看重薪酬待遇无可厚非，首先，现在对于绝大多数人来说，职业仍然是我们谋生的手段，所以薪酬永远是劳动者关注的重点。其次，一般来说，薪酬收入是与你的能力和贡献相联系的，与你为企业创造价值的多少密切相关。薪酬待遇的高低是评判一个人工作能力、业绩是否优秀的一项重要标准。薪酬待遇高，说明你的专业知识高，工作能力强。
“从这个角度说，‘向钱看’”也不是一件坏事。但毕业生应该把准薪酬待遇的这个内涵，在以后的工作中要有意识提高自己的工作能力和业绩。一旦工作能力和业绩提高了，企业自然会给予相应的薪酬待遇。“专家表示。
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