大学生就业难，牵动着每一位政协委员的心。怎样破解这一难题，众委员各抒己见。全国政协委员、东方资产管理公司原总裁梅兴保日前接受记者采访时呼吁，要破解大学生就业难，就要解决大学生的就业观念问题，要引导大学生树立“事业观”、“创业观”，帮助他们在广阔的舞台上展现才华，成就精彩。

大学生就业难原因多重

记者：今年高校应届毕业生多达660万人，预计 “十二五”期间应届毕业生年均规模将达到近700万人，高校毕业生的总量压力有增无减。您如何看待当前大学生就业难现象?您认为造成目前大学生就业难的原因有哪些?

梅兴保：近年来，随着我国高校招生数量的增加，大学生就业难现象逐渐凸显出来。大学生的就业问题不仅关系到千万学生及其家庭的生活和幸福，还关系到国家建设和社会发展中人才的使用问题。造成大学生就业难的原因很复杂，不能孤立、单一地看待大学生就业问题，要把它放在整个就业形势中通盘考虑。

首先，我国就业的整体形势发生了较大变化。随着我国经济社会的不断发展，我国经济结构和产业结构都发生了较大的变化，就业整体形势也随之发生了较大的转变。近些年，新生代农民工的崛起，高校招生规模的扩大，以及我国区域经济发展的不均衡等因素的综合作用，在一定程度上给大学生就业带来影响。

其次，部分大学生的专业背景、就业意愿与用人单位的岗位需求不相匹配。由于部分高校的专业设置趋同性强，缺乏特色专业，这样相关专业的大学生供给多了，自然就缺乏就业竞争力。再加上很多大学生理论基础较强、技能不足，而社会上可提供的研究型岗位有限，导致这部分大学生就业遇到难题。

总体来看，由于我国经济始终保持着快速发展势头，提供的就业岗位保持在稳定水平，特别是低端制造业还出现了 “招工难”，大学生应该对目前的整体就业形势有客观、理性的认识，对个人的能力、技能、综合素质有全面的把握。

大学生就业应突破观念束缚

记者：那您认为大学生在当前的就业形势下，该怎样作出合理的选择?

梅兴保：我认为，大学生不应该只看一时得失，应该树立 “事业观”、 “创业观”，而不应该把就业当作只是在找一份工作。

大学生要改变一毕业就要找到一份称心满意的岗位的观念。客观地讲，初次就业后由于专业、知识水平、资源等因素的制约，能找到合适自己岗位的概率并不是很高。在初次就业的过程中，大学生应该在实践中积累经验、积攒各类资源，不断提升自己的综合素质和专业能力，为再次择业做准备。

同时，大学生应该看到，随着信息技术的进步、交通工具的发展更替，地区间、时间上以及行业之间的距离越来越小， “时空观”在逐渐发生着变化，大学生完全可以选择到基层、到中西部去就业。在那里，不但有广阔的空间和良好的发展机遇，同时与全国各地都能进行及时便捷的沟通。

还有一点应该引起大学生的注意，那就是现代企业管理模式的变化。当前，随着我国国际化、全球化的加速，很多企业已经改变了原有程式化管理的模式，而是不断地增强内部员工的流动和交流，轮岗、不同区域间的工作轮换逐渐增多。所以，大学生一定要突破已有观念的束缚，建立长远的 “事业观”，在适合自己的天地中，用自己的智慧和努力书写精彩的人生。

解决就业难要从两方面入手

记者：您认为应该采取哪些行之有效的措施解决大学生就业难?

梅兴保：我认为可以从挖掘就业岗位和加强基层就业保障两个角度入手。

要缓解大学生就业难，从根本上看，还是要增加就业岗位。 “十二五”期间，我国将加快转变经济发展方式和产业结构调整，将培育发展战略性新兴产业，大力促进现代服务业的发展，扶持中小企业的发展，这样能创造出更多适合大学生的就业岗位。

其实，我国中西部、城乡基层非常需要人才，能为大学生提供的岗位很多。国家要采取措施解决大学生到基层、到中西部、到中小企业发展的各方面保障问题。现在中西部区域经济发展还存在较大差距，大学生选择到基层、中西部地区就业，要面临的就是薪酬待遇、职业生涯发展、子女教育渠道等难题。因此，要从服务、户籍制度、职业通道、子女教育等各方面给予切实的保障，解决大学生的后顾之忧。