昨日，“2011年河北省毕业生就业市场”在我市高新技术开发区火炬广场举办，来自省内各地的大学毕业生们纷纷拥向这里，寻找一份适合自己的工作。
新春伊始，面临毕业的大学生们开始了紧张的就业之路，“今年，全国高校毕业生总体就业形势依然严峻，学子们要冷静面对现实，争取成为就业市场的主动者。”本报记者专访大学生就业指导专家，希望能对毕业生有所启迪。
今年我省高校毕业生达33.4万
宏观层面就业形势依然严峻
“2011年全国高校毕业生规模将达660万人，比2010年增加了约30万，加上历届没找到工作的人数约为150万左右，2011年毕业生人数将创下历史最高，总体就业形势依然严峻，但与前两年相比，今年大学生就业形势有所好转。” 教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会上说，国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
就我省而言，据河北省教育厅相关负责人介绍，2011年，我省预计普通高校毕业生人数将达33.4万，比2010年增加0.9万，就业整体形势依然严峻。
河北师范大学招生就业处副处长王运敏在接受记者采访时说，今年河北师范大学预计毕业生6221人，从需求方面看，自去年9月至12月，面向学校毕业生招聘的单位提供岗位19832个，供需比为1∶3，但总体签约情况仍不理想。
就业市场严重买方化
六大因素影响大学生就业
“我就是看中了这个教师编制，所以想试一试。”在一家招聘展台前，来自河北师大中文系的张聪说。张聪家就是石家庄的，不太愿意到外地工作，想留在市里有编制的学校，但是今年石家庄中学招聘的很少，她告诉记者，有编制的岗位，工作起来安稳，工资待遇也好，没有什么后顾之忧。
记者注意到，与公办学校展台前火爆的求职场面相比，在招聘会现场一些民办教育培训机构的展台前却很少有人问津。不稳定、怕没有保障是很多大学生不愿意选择民办教育机构的原因。
据介绍，前不久，在河北师范大学2011年毕业生供需洽谈会上，一些学子们不务实的想法，使其失去了许多就业机会。
对于大学生在择业过程中存在的一些问题，王运敏进行了分析。经过总结各类就业招聘活动情况后，他把目前影响大学生就业的主要因素分为六类。
其一：就业门槛抬高，就业市场严重买方化。近年来社会热炒大学生就业难，加之金融危机的影响，就业市场严重买方化。用人单位普遍提高用人门槛，本科生能做的却要硕士生，能要硕士生的却要博士生，学历达标了还要看本科“出身”是否名校。师范专业学生就业尤为显著，不少中学心里想着到中学任教本科生比研究生更合适，但招聘却只要研究生。研究生就业层次下移，挤占本科生就业空间，存在人才高消费现象。用人单位坐收天下才，把用人单位请进校园的难度越来越大，毕业生就业需“送货上门”，必须先实习，然后才有机会就业。
其二： “凡进必考”政策凸显求职路径性矛盾。“凡进必考”政策的普遍实施，使大学生就业的路径性矛盾日益凸显。1997年底，最初的中央国家机关公务员开始采取面向全社会公开招考的方式，2006年事业单位用人普遍落实招考制度，但由于各个地方的实际情况千差万别，各地进行考试的时间不固定，形式不统一，标准不确定，拉长了求职时间，增加了求职中的变数，成为毕业生就业的一个新的路径性障碍。拿教师入编考试来讲，各地就不统一，但多数在8月份以后，这给师范专业毕业生求职带来了很大的影响，在校期间求职会因入编问题难以签约，毕业前不求职，就业之路就更受限制。
其三：地方保护主义抬头，人才本土化倾向严重。经济发达地区出台户口限制政策，使一些学校原有的高端就业市场严重萎缩。还有一些地方出台政策，提高外地生源毕业生的准入资格，严重排斥外地生源毕业生，甚至明确只吸纳本地生源毕业生就业。人才本土化倾向与省属高校面向全国招生的现实，与人才兴冀战略，与人才的有序流动政策等都格格不入。
其四：信息不对称，造成一些学生就业恐慌。一些学生只把目光盯着大城市、大机关、大企业，忽视了中小城市和欠发达地区，对正在崛起的新兴城市也不是很了解，千军万马竞争有限的岗位，加剧了就业困难的程度。但是，用人单位普遍青睐工作经验丰富的求职人士，成熟高端人才频频跳槽，抢占了发达地区中心城市的高端就业岗位，应届毕业生由于缺乏经验和技能，很多人要先在层次待遇较低的工作岗位就业，有些工作岗位的社会层次和薪金水平甚至低于个别农民工，已经突破了毕业生能够承受的心理底线。
其五：部分毕业生信心不足，在家“看等靠”的情况仍较普遍。一些毕业生各方面平平、没有特色和亮点，且心理准备不足，又缺乏求职技巧，求职多有碰壁。较为突出的是不少毕业生只关注学校就业中心请来的用人单位，“谁来就和谁谈，谁要就和谁签”，走出去自主开拓就业市场的意识较弱，不能适应就业市场“整体倒流”的大形势。
其六：国考大热折射毕业生就业渠道和人生梦想的狭隘。去年12月5日，国家公务员招录公共科目笔试开考，141万人角逐1.6万个公务员岗位，平均录取比例为88∶1。近7年来，“国考”的考生人数暴涨了16倍。2010年11月就业中心面向2011届毕业生进行的就业意愿调查显示，有意参加选调生选拔的学生高达34.9%。大学生热衷当公务员，多是追求稳定和体面。一些学生虽然知道考上的机会很渺茫，还是要抱着试试看的心态，只要还有一点机会就想碰碰运气。一些学生虽然已与用人单位签约，但一听说考上了公务员马上就毁约。
不能观望徘徊待价而沽
要把握行情实现阶梯式就业
针对当前就业形势和大学生就业心态，如何帮助学子们走出“误区”实现自身价值的最大化，王运敏认为，对于2011年毕业的大学生来说，既不能因为就业形势转好就观望徘徊、待价而沽，以至于错过最好的就业机会;也无需因为庞大的就业人群就诚惶诚恐、望而却步;更不要因有一点不利因素就持消极悲观态度，而要争取成为就业市场的主动者。
王运敏说，要想找到一份满意的工作，必须扎扎实实掌握真本事，提升职业能力。“文凭”不能代表“本事”，用人单位关注的是素质和能力，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，学好知识，接触社会，提高能力。
毕业生要知己知彼，努力实现自身价值的最大化。首先，要了解自己，了解自己的专长，了解自己真正的职业兴趣所在，了解自己的追求，了解自己到底适合做什么?其次，一定要了解自己将要从事的行业和职业。既要了解行业行情，又要了解行业蕴藏的职业机会，更要了解用人单位的需求。切莫不顾自身条件，盲目“抢”岗位。
“人才的流动性其实就是最大的机遇，在这种机遇面前最重要的是要先有一个岗位，哪怕是最基层、待遇又不够好，只要它蕴含了机遇，给了你施展才华的用武之地，你就一定要抓住它，让它成为你跃上新台阶的基石。”王运敏建议，对大学生而言，就业困难其实并非岗位不足，而是大学生心目中理想的岗位不够。在当前的就业环境下，面对现实寻找机遇最为重要。找不到理想中的高端岗位并不可怕，可怕的是迷失自我，找不到自我的位置。要摆正心态，把握就业行情实现阶梯式就业。
王运敏还指出，社会不要过分渲染大学生就业难，大学生也要自强自立学会奋斗。“社会关注大学生就业问题是好事，但不能过度渲染，好像毕业就等于失业了，这样的宣传很容易造成不必要的恐慌，很容易使大学生迷惘，不利于大学生完成学业和健康成长。”大学生要正确处理好学业与就业，择业与发展的关系。大学教育绝不是技工教育，它不是培养熟手的工厂，而是专门培养事业有追求、岗位能创业的综合型人才的摇篮。因此，大学生面对就业切不可妄自菲薄，要相信自己，只要诚心求学，踏实做功课，脚踏实地面向需求塑造自我，就一定能实现就业。
据了解，目前，我省各高校都在加强就业岗位信息的搜集，着力解决毕业生求职择业过程中信息不对称的问题，充分发挥人力资源市场、人才中介机构、高校、行业协会和民间社团的职能与作用，广泛挖掘和收集各类就业岗位信息。以分科类供需见面会、校园小型招聘会、行业专场招聘会、区域性市场活动为主，增加高校毕业生日常招聘会场次，为高校毕业生求职和用人单位招聘搭建平台。充分发挥就业信息服务网在毕业生求职择业中的作用，广泛开展网络招聘活动，打造毕业生求职择业的“无形市场”，降低毕业生求职成本。
各高校加快在中小企业和民营企业中建立实习实训基地，拓展就业渠道;主动协调各级公共就业服务机构，进一步完善和落实高校毕业生到中小企业就业的各项配套政策，为毕业生提供必要的帮扶措施，解决毕业生到中小企业就业的后顾之忧。