春节前后是不少企业出具OFFER(录用通知)的高峰时期，很多求职者也希望春节前能拿到录用通知后安心过年。可记者了解到，不少求职人员录用通知没等到，却收到了体检费、服装费、押金等各种缴费要求。面对节节攀升的求职成本，这些费用究竟出还是不出?

近日，应届毕业生小陆就接到某公司的电话，请他参加公司统一安排的体检项目，不过175元体检费用需要他先行支付，如果录取的话公司会报销。据了解，企业的招聘流程主要为笔试、面试、体检、录用。一般而言，收到体检通知基本等于被录取，只要健康没有大问题，离签约就不远了。所以，接到通知后的小陆很是高兴，可转念一想，又觉得有些奇怪：就在一个月前，他已经收到该公司明确的“拒信”，表示不接纳他入职，可通知他体检时，对方又没说公司改变了录用决定。

那么，这次体检究竟算什么呢?带着疑问，小陆拨打了该公司人事部门的电话。负责人称，体检通知以电话为准，先前的录用名单进行了调整，所以会有前后矛盾。可对小陆提出的“是否体检合格就一定会被录用”的问题，对方又说：“体检只是必经环节，之后还要根据应聘者的综合素质再次筛选，所以体检费要求是求职者自行负担，公司只报销最终录取的。”

对正在找工作的小陆来说，175元的体检费用并不低。考虑再三，他还是老老实实付款进行了体检，为了给自己多一次机会。不过，他觉得，企业招用身体健康的员工没有错，但应当明确体检与入职的关系。如果用“先体检，然后再筛选”的理由要求求职者自行支付体检费，就不能排除部分企业广发体检通知，然后再按自身需求挑选人才的可能。而在这背后，还存在体检费是否有水分、企业与指定体检机构间是否有“交易”等其他问题，都是对求职者的不公平。

记者调查发现，除却体检费，还有服装费、见习费、办公用品押金等其他费用困扰着求职者。比如，有的企业在正式录用求职者之前，要求求职者先行实习两周，但实习期间所穿的工作服、使用的办公用品等，就要缴纳服装费或“办公用品押金”等费用，从几十元到几百元不等。企业虽然表示这些费用在正式录用后可以报销，但对此轮筛选的淘汰率和录用率都避而不谈。

对于以上现象，业内人士指出，求职人员往往处在弱势，如果企业不明确招工和收费项目，很可能将自身的招工成本转嫁到求职人员身上。同时，也不排除部分企业瞄准求职人员的焦虑心态，借体检、见习等环节敛财，求职人员应当提高警惕，在付钱之前问个明白。