春节临近，商家们不仅打起促销牌，也纷纷贴出招聘启事以备“节前忙”。笔者在采访中了解到，之前很多商家和饭店贴出的招聘广告都无人问津，而大学生开始寻找寒假兼职工作后这些行业却异常火热。

离春节越来越近，“本店急招服务员8名”、“招聘导购30名”、“招聘营业员数名”的招聘启事不仅贴满大街小巷，连学校宣传栏都随处可见。

今天上午，笔者在滨州学院一宣传栏前发现，几名同学聚集在此看招聘兼职的广告，还有同学认真的在记录招聘方的联系方式。一名姓权的同学告诉笔者，每年寒暑假他都会前来看招聘兼职的信息。“一般招聘兼职的都是饭店、商场、超市等，我做过的兼职服务和销售类的比较多，工资大约都是每月一千元左右。如果是毕业后找工作我可能不会去从事这些行业，但是现在假期不想闲在家，出来做点儿事情就当是给自己赚零用钱。”

而另外一名刚放假从外地回到滨州的张姓同学也告诉笔者，她回家后就开始在网上寻找一些假期兼职的招聘。“我浏览了一些网页，也去街上转了一圈，发现大部分都是招聘服务员和营业员的，放假前很多同学就开始打听假期的兼职了。”

随后笔者来到位于黄河四路渤海七路附近的一家大型超市，据该超市一名负责人事招聘的工作人员介绍，现在超市的不少供货厂商为了年底的促销都在招聘导购。“年前招聘比较难，但是很多在校生利用假期过来应聘临时促销。我们作为用人单位更想要长期的、稳定的员工，但是目前我们这里做的时间最长的也就2、3年，其实目前的用人情况来看，我们用不了这么多临时的促销员。大学毕业生不太可能过来应聘这种营业员、导购之类的工作，他们可能更想要那种稳定的工作。”

而黄河三路渤海七路附近一家礼品店的工作人员则告诉笔者，目前他们正在大规模招聘导购。“因为我们这个行业人员流动性太大，所以招聘广告长期都放在店外，假期学生过来做兼职比平时来应聘的多。”

在急于找假期工的同时，大学生们又应该注意些什么来维护自己的合法权益呢?为此笔者咨询了山东海心律师事务所的王律师，据他称，像类似大学生假期兼职这样的小时工、临时工也受劳动法的保护。所以大学生在找到兼职的同时，最好与商家签订书面合同，或有书面证据来证明双方存在劳务关系。一旦双方发生不愉快事件，大学生可以以此凭据维护自己的合法权益。