大学城高校毕业生专场招聘会昨天在广州大学举行。为了帮助大学生们顺利找到工作，来自教育和人事部门的就业指导专家们在招聘会上摆摊设点，现场为大学生揾工支招。

读工商管理的应届毕业生小林，前后已在招聘会上投了几十份简历，加上在网上投的简历，少说都有一百份，不过依然没找到工作。事实上，她的主要问题出在不会与用人单位沟通上，因为她的简历只是简单地把经历堆砌起来，没有针对性。记者在招聘会上发现，大部分企业都会问学生喜欢什么岗位，不少学生都是回答“喜欢留在广州”，很明显是答非所问。

“找工作过程中，大学生要学会聊天!”中山大学就业指导中心主任王尔新的建议令人耳目一新。他举例说，某同学韩语熟练，应聘某贸易公司时，开口就问：“你们这里要会韩语的吗?”对方所招聘专业中没有该专业，就回答“不要”，这让她备感挫折。这种现象也被称作“摩擦性障碍”。

王尔新分析，学生在与招聘单位沟通的时候，不能采用生硬的语言，而应当以“搭讪”的方式。比如，先表示自己对应聘职位感兴趣，再说出自己的专业特长，这就增加了招聘单位对大学生的了解。

大学生不会“聊天”是一个相对普遍的现象。作为广东省资深的就业指导专家，王尔新介绍，不少大学生都曾向自己反映“缺少求职办法”或与企业交流不畅。他认为，“造成这种问题的原因主要在于，学生与社会和用人单位的接触太少”。

实际上，与招聘单位交流困难成为不少大学生的苦恼。记者在现场看到，尽管没有做宣传，但专家咨询点前依然排起了两条队伍，不少学生停下脚步来仔细倾听专家讲解。