在广州大学一场招聘会上发现，现场首次设立专家咨询部，为前来求职的毕业生提供相关指导。中山大学就业指导中心副主任王尔新强调，目前新一代大学生求职缺少相关技巧，要学会与人沟通，才能得到用人单位的信任。

本次招聘会由广东省高校毕业生就业指导中心主办、广州大学承办，共吸引了300多家企事业单位参加，向应届毕业生发放6000多个职位。据统计，活动当天，有近万名高校毕业生涌入。其中，由几位广东各大高校的老师自发组成的专家咨询服务部成为当场亮点。

这些专家在现场为毕业生提供一对一的“就业政策、职场规划、择业理念”等方面的指导与服务，而咨询老师由8位广东省人事厅、教育厅和各高校就业指导中心等单位的职业指导专家组成。

在现场，专家咨询部的前台前门庭若市，等候的队伍长度甚至超过了有些前来招聘的用人单位。

王尔新表示，本次招聘会是专家现场咨询服务首次试水，没想到学生的反响很大。毕业生现场咨询人数很多，这证明他们的确需要现场的具体指导。据悉，接下来将考虑扩大专家的队伍，为更多的大学生提供相关的指导。

“和许多学生聊天后发现，这些学生在求职中缺少相关的技巧，而且定位不准，职业规划不明确。”王尔新认为，大学生找工作前首先要学会如何跟别人聊天，减少摩擦性障碍。

“有些学生甚至连基本的自我介绍都不会，有的学生看到自己达不到用人单位的要求时便有了放弃的想法。”王尔新表示，很多学生在介绍自己时喜欢用“我非常讲究诚信”、“我很有效率”，但往往这些描述十分苍白无力，给人印象反而不深，可以用事例形象地将自己的综合素质表现出来，这些都是大学生求职中需要注意的问题。

对此，王尔新支招：“毕业生应当多去招聘会上锻炼。”

同时，他还指出，提高沟通能力需要长期的培养，但也可现场尝试“聊天式开场白”这种沟通技巧。在表示自己对用人单位赞美和尊重的同时不忘推销自己，让求职变得更容易。