为在省城太原谋得一职，2010年毕业于忻州师范学院的董艳玲在太原租房，辗转各大人才市场。不到半个月，她就不得不退房返乡，原因是不少用人单位或以只收太原户口，或以不收女生等理由将她拒之门外。

“就业中的性别歧视、地域歧视和学历门槛，仍是许多毕业生求职的三大"拦路虎"。”山西大学毕业生就业指导中心主任王献忠说。

记者走访山西一些人才市场和高校时发现，不少用人单位在招聘中设置学历、性别、户籍等多道门槛。一些用人机构为工作并不复杂的岗位选聘人才，却要求与其不符的较高学历。如有些单位招聘计算机软件研究生，却仅用于本单位的打字等简单文字处理。

同时，一些用人单位通过明确要求或暗示的形式，如坦言“倾向男生”，或询问“有无男友”“会否短期结婚”等，拒收女生。太原理工大学就业指导人士分析认为，性别歧视之所以有禁不止，是用人单位出于女大学生生理、生育和女工劳动保护费用等方面因素，更愿意接收成本更低的男生。

对生源遍布各地的高校学子而言，地域歧视最令他们难以接受。中国政法大学宪政研究所7月公布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求。

王献忠认为，用人单位对大学毕业生人为设置的种种门槛，不仅体现其视野的狭隘性，也失去了很多具有潜力和可塑性的人才。就此而言，用人单位应扭转狭隘用人观，不拘一格纳人才。