大学毕业，满心欢喜的您是否在择业路上磕磕绊绊?不少大学毕业生感慨，现在大学生已经成了就业一族中的“困难户”。昨天，针对大学生就业难问题，有市民支招，用人单位可以先下手，与在校生“双向选择”。

热门专业就业遇冷

李同学去年大学毕业，毕业后，他满怀希望地到处参加招聘会，投简历。然而，两个月下来，仅有两家用人单位通知他去面试，面试后，因为种种原因，也不了了之，至今他的工作仍没个着落。

“现在工作太难找了，有的同学甚至开玩笑说，现在是大学毕业就失业。”李同学说，上大学时，他们班一共32人，而现在有稳定工作的，不到三分之一。

谈及原因，李同学认为，一方面是就业供求结构的深层次矛盾，另一方面，以其自身为例，便是热门专业遇冷。

原来，李同学学的是计算机专业，报考时该专业很热门，近两年这方面的毕业生也越来越多，处于饱和状态，所以，面对有限的岗位，就变成了供大于求。“现在，除非成绩特别出类拔萃，否则很容易被用人单位挑挑拣拣，找不到工作。”李同学感叹。

用人单位应盯住“在校生”

刘先生的妹妹刘惠明年大学毕业，虽然离毕业还有几个月时间，可一家人为了妹妹找工作的事，已经如坐针毡。

比妹妹幸运些，刘先生几年前大学毕业，顺顺当当地找到了一份工作。

“据我了解，现在有些岗位急需人才，而通过招聘会的形式，用人单位所接触到的毕业生毕竟还是少数，双方互动的面也变得很窄。”为此，刘先生建议，用人单位可以参照分配的形式，与学校建立互动关系，或者说是建立“订单”培养关系，双向寻找人才。

比如，该用人单位对某专业的学生感兴趣，便可由学校牵头，在每一学年度，定期安排该专业的学生前来实习，一方面学生通过实践，提前为日后的工作奠定基础，另一方面，通过实习中的考察，用人单位也可以物色中意的学生，吸纳其成为该单位的员工。