时值招聘季，大学校园常常举办毕业生推介会。为了拉到热门企业，一些大学校长频频“请客吃饭”，企业人力资源部门负责人则忙着赶场：远到阳澄湖，近在陆家嘴。怎么看待这一现象？本报记者采集了社会各方意见。

正方：校企应该交流 请客吃饭无妨

大学生就业是关系国计民生的大事。虽然今年随着“金融海啸”逐渐退潮，就业市场需求回暖，但大学生就业仍须谨慎。诚然，打破统一包分配模式后，学生自己到人才市场寻找工作已成主流；但是，高校作为“人才产品”的生产方，也负担着推荐学生的责任，理应为学生走向社会“推一把”。

通过各种渠道让企业充分了解学生，已成为高校推进毕业生就业工作的共识。如今，每到就业时节，学校不仅为长期合作的企业敞开招聘大门，而且主动出击，从毕业生就业指导中心、各大行业协会，搜索有招聘需求的企业信息，然后一一发函联系，介绍本校教学特色、学生特长，邀请企业上门宣讲。随着高校与用人单位交流的深入，主题已不仅止于“今年能招多少人”，而是向“如何为企业培育上场即用的人”转变。毫不夸张地说，企业正在成为高校育人过程中不可或缺的“高参”。

校企之间交流互动非常重要，途径多种多样，请客吃饭只是其中一环。无论是就业季的诚意推介，还是非就业季的合力育人，高校与用人单位的联系日益紧密。这对提高学校教学质量、帮助学子找到最适合自己的岗位，都是好事。不少高校的就业指导中心负责人坦言，与用人单位平时网络、电话热线联系不断，“大家已经成了朋友，沟通起来也更加深入。”

大学校长亲自设宴，表达的是一种重视、一份诚意，为的无非是在推介学生、校企合作的过程中加重砝码。中国传统文化中，饭桌本就是重要社交场合，无论学校还是企业都可更加敞开胸怀，畅所欲言，请客吃饭也在情理之中。

反方：宴请规格渐高 育才不可舍本

“促就业宴请”的规格日渐升高，时不时走进五星级饭店的会场，有些比较夸张的筵席大摆几十桌，场面恰似高档婚宴。

这类毕业生推介会有点像产品发布会，有的高校将毕业生视为自家的“产品”，为把产品“卖”得好，“厂家”自然是拼命吆喝。在高校当前所处的社会评价体系中，“就业好不好”可说是头等大事。在这种“硬指标”的驱使下，高校不惜花重金搞好与用人单位的关系，尽己所能向对方人事部门“自我推销”，校方在酒桌上常说的一句话就是：“今年又要麻烦各位了，拜托拜托！”

但如此大张旗鼓的做法可能在两方面形成不良倾向，甚至存在一定异化。一位多年从事就业指导工作的行政老师向记者坦言，这一方面增加了应届毕业生的依赖性，有的学生甚至认为学校包办就业是理所当然的事，推介会之后通向那些“老关系户”的就业大门会豁然开朗，因此他们提升就业竞争力的主观努力会减弱；而另一方面，被请客吃饭的单位也可能因为宴请档次的高低、私人关系的亲疏，或重视或轻视某学校的应届生源，影响他们对应聘学生的客观判断。

总之，“请客吃饭”不论在哪吃、不论吃什么，都只是形式，更需要高校关注和着力的是内容，即如何培养适应社会经济发展需求的人才，这才是高校育人的最大本分，切不可舍弃。正所谓形式往往无法改变内容，真正起决定性作用的还是内容。如果高校培养出缺乏就业竞争力的学生，那再怎么包装、推销都难以走俏；而惟有把更多功夫花在平时、花在教育上，才能培育出一大批好学生，他们终究是不愁嫁、甚至人人抢的。