>>70后，80后，90后求职方式大盘点

亲朋介绍还挺好使

典型事例：小陈是某重点大学环境工程06届毕业生，父母均担任外省某煤矿企业重要领导，从小受到良好教育的他却有一股倔脾气，自己父母早在他上大二时，便商量为其选好出路，可都被他拒绝。从正式毕业的前三个月起，他就摩拳擦掌地来到北京准备找工作，简历是请专业设计师策划的，然而投递出去却也都石沉大海。“好不容易撞上一家小公司肯给我面试机会，最后还是出局，理由是专业太冷门。”最后还是父亲亲自出马找到了“老交情”，而小陈的工作也就尘埃落定了。

利弊：俗话说“多一个朋友多一条路”，刚走出校门的大学生人际关系非常有限，所以通过亲朋好友等各种社会关系找工作就成了有效的途径。招聘名额有限的同等条件下，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作往往不被很好珍惜，求职范围较窄，而且今后竞争越来越公平，还是自己去求职可以有较宽的选择空间。

成功率：根据亲戚远近、“人脉”的“硬度”、自身的条件以及其他不确定因素，成功率5%到25%。

费用：具体到花费的现金数额，就要看对方能为求职者提供什么职位和与求职者的关系，动辄上千上万并非罕见，但若有很强势的“人脉”关系，也可能分文不花。

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