>>70后，80后，90后求职方式大盘点

典型事例：“他们会主动给我联系工作单位，还会提供就业指导，不会担心受骗。”去年毕业的小刘是北京邮电大学电子信息专业的学生，她在某职业介绍中心登记后发现，相比大型综合招聘会，中介机构的服务更周到，不仅可以进行需求信息查询和个性化推荐，工作人员会根据她简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。“这让我感觉比较踏实。”小刘说中心先后给她推荐了12家用人单位，经过挑选，最终在工作人员的建议下，与其中一家公司签约，并很快办理了相应手续并上了各种保险。

利弊：人才交流中心或职业介绍所等机构扮演着双重角色，既为企业选人，也为求职者挑选工作单位。他们推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小用”。

成功率：根据对职位的挑剔程度而定，如果不挑剔招聘成功率比较高，5%到20%左右。

费用： 通常免费登记求职。

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