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典型事例：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。”联合大学的小王为了找工作，专场或者非专场，应届或者社会的招聘会都参加了不下十几场，她说，找工作所坐的公交车次数都超过了大学四年的总记录了。虽然小王如此“勤奋”，但让他失望的是自己相中的大公司大企业交流之后让他等通知后就杳无音信了。此外还有接到一些单位面试通知时，他却由于没有记住单位信息，错失了几次机会。总结教训之后小王改变了战略，目前他正在等待一个面试结果。“心里忐忑，但是多个机会总比没有强。”

利弊：用人企业和应聘者可以直接进行了解和交流，节省了企业和应聘者的时间，但是通过这一渠道在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制，而且摩肩接踵的应聘者看到的只是满天飞舞的简历，而没有机会与用人企业搭话更不用说攀谈，更让应聘者担心的是现场招聘会容易流于形式，成为企业的形象展示台。

成功率：据不完全统计，传统综合性招聘会的成功率在15%左右。

费用：距离招聘会远近，制作简历“档次”和份数，以及参加招聘会门票金额，加在一起20元左右到几百元不等。

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