>>热点专题：大学生简历做假说明了啥？

记者丁玥 通讯员蔡敏报道：“招聘文员一名，打字速度60字每分钟，精通表格制作。”只有两项招聘条件的文秘岗位，却让武昌一家建材公司伤透脑筋，原因是不少求职者简历上标称的“打字速度”，名不符实，当面测试时几乎全不合格。

记者昨从武汉起点人力资源市场获悉，在日前举办的招聘会上，该市场随机对500多名求职者进行调查发现，近七成求职者表示，为获得心仪的工作岗位，在简历描述上对自己进行了某种程度上的夸大、夸多。比如，简历标称“每分钟打60字，熟悉表格制作”，结果现场测试每分钟只能打20字，表格只通皮毛。还有一些仅从事过普通销售业务的求职者，在简历中却称“曾担任过某销售团队的主管”等等。

招聘负责人叶女士接受采访时说：“我们过去面试时，看过求职者简历后，往往只口头询问对方是否满足招聘要求，求职者一般都称完全满足条件。可一旦要求应聘者实际操作时，80%的求职者又不能达到工作要求。”经过几次这样的教训，叶女士所在的企业面试，现在都要经过实际测试，检验求职者简历是否名副其实。

一家大型国企后勤部招聘负责人王经理称，“有些求职者在工作经历上弄虚作假，其实是一种很不高明的做法。现在我们用人前，都会核实简历的真实性，这很能看出当事人的诚信度;一旦发现注水简历，不管是哪一方面，绝对不录用。”

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