>>热点专题：大学生该学“灰色技能”吗？

某外企人力总监周先生认为，有些企业希望招来的大学生能走上营销或管理岗位，有一个好酒量和基本社交技巧，能应付一些必不可少的场面，使得“有酒量”的要求浮出水面，但绝不能因此就断定追求“灰色技能”已经成为用人单位的普遍需求。

“灰色技能”实际上属于员工人际交往能力的一部分，企业在招聘时会考虑到这一点，但前提是对方首先符合其他的用人标准。对于大学生来说，掌握一两种“灰色技能”的确可以增加职场竞争力，不过这种实力的发挥也要看所在企业的内部文化和具体岗位的性质。比如对于销售、广告类的岗位来说，企业往往会考察其与人沟通的能力和成熟度，如果应聘者拥有喝酒、唱歌等与客户相投的爱好，肯定会增加沟通的有效性。而在崇尚规则、纪律严格的外企，“灰色技能”如果使用不当，很可能给自己的职业生涯带来危机。

另外，如果没有真正的一技之长，仅靠溜须拍马等“技能”获得机会，也很难获得长远的发展。毕竟在大多数单位，员工的考核还是看工作业绩。“灰色技能”不是忽略专业知识的借口。

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