>>热点专题：大学生该学“灰色技能”吗？

又到一年的招聘季节，一场接一场的校园招聘会预示着今年毕业生就业趋势的回暖。为了使自己在众多求职者中脱颖而出，不少毕业生开始有意识的苦练“灰色技能”，专门学习如何处理人际关系、练歌、学跳舞、练酒量等“本领”。

“灰色技能”一词早在2007年就进入教育部公布的汉语新词，主要指的就是一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等技能。也指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻将、打牌等有特殊要求的技能。

“很多企业招聘时都会问有没有什么特别才艺，如果你多才多艺，用人单位肯定会更加注意你，应聘上的几率也更大。”广东外语外贸大学的研一女生陈思认为，在职场竞争中具备一定的“灰色技能”十分有必要，这种“灰色技能”也是一种求职的“软实力”。她还向记者透露，最近她报了一个练唱班，希望在以后面试的时候能够小露身手，给用人单位留下更深的印象。

而喝酒“海量”则成了更多毕业生在苦练的一项“灰色技能”，学习市场营销专业的小齐告诉笔者，他从进大学后就刻意练酒量，因为大学第一课就有老师说过要从事销售行业必须有“海量”。“很多业务都是在酒桌上谈成的，不会喝酒就等于少了一个‘交际武器’。”小齐无奈的说，目前他的酒量和进大学前相比，已经有所长进。

不久前，中国青年报社会调查中心一项有2298人参与的社会调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。同时调查显示，超九成人(91.5%)坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。

但不少从事招聘工作的业内人士表示，大多数用人单位看重的是求职者的能力，对员工的考核最终还是业绩说话，大多数用人单位要求“灰色技能”的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。

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