学历因素对就业影响日益减弱，综合能力更受重视。今年三季度，进入我省各级人力资源市场进行招聘的企业对求职者文化程度有硬性要求的比例下降到73.92%。

在2006年，有90%以上的招聘企业对求职者文化程度做出了硬性要求，2007年这一比例为84%，2008年降至76%，2009年则仅为74%左右。今年前三个季度，进入市场进行招聘的企业对求职者文化程度有硬性要求的比例分别为81%、72%和73.92%。

这是昨日发布的《2010年第三季度辽宁省人力资源市场供求状况分析报告》中显示的数据。

省人力资源管理调配中心的分析师认为，长期以来，大部分企业对求职者的学历做出硬性要求，往往学历越高，就业越容易，求职者的文化程度的高低成为企业选才用人的重要参照因素。

招工要求从重学历到重经验能力

然而，近年来的人力资源市场供求数据则显示，对求职者文化程度做出硬性要求的用人单位日益减少，用人单位用工要求已经由原来的侧重求职者学历水平开始向重视求职者实际工作经验和动手能力方面转变，学历高低对求职者就业状况的影响逐渐淡化。

此外，不同文化程度的求职者就业状况也发生相应变化。本科生、硕士生学历优势不再明显，动手能力较强的技校生、高职生反而更加容易找到工作岗位。

数据显示，近年来，大学及以上文化程度的求职者求人倍率持续走低，今年一、二、三季度，大学本科文化程度的求职者求人倍率分别为0.83、0.56和0.65。而高中生、大专生求人倍率较高，就业压力较大学本科生相对较小，尤其是职高生、技校生、中专生的就业形势良好。今年一、二、三季度，职高生、技校生、中专生的求人倍率均在1以上。

区域经济带来200多万人才需求

随着“辽宁沿海经济带开发”和“沈阳经济区建设”上升为国家战略，国内外投资项目和企业越来越多地落户我省。分析师认为，上述地区新建或引进近千个项目，3000多个规模以上企业(项目)急需装备制造业、原材料工业、高新技术产业、现代农业、现代服务业等方面的专业人才和现代经营管理人才200多万人。仅富士康集团在营口的重点工程项目在五年内就需要各类人才10万名以上;本溪生物医药产业基地内开发的项目3年内需要各类人才2万多名。

预计四季度两大行业会人才短缺

报告显示，进入四季度，随着元旦和春节的不断临近，进场打工的外来务工人员将于四季度末陆续返乡过节。

预计今年年底至明年春节结束，以家政业和餐饮业为代表，部分地区将再次经历服务型行业或岗位的季节性人力资源短缺过程。

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