年底将至，当一部分“候鸟”返乡过年的同时，一些大学生们也开始频频出现在江城的各大人才市场，其中，不乏与职场闪离的一些应届生，他们中大多工作几个月就辞职，已然从“跳蚤”升级成了“跳早族”。

盲目攀比职场能量清零

23岁的薇薇加入“跳早族”这个行列，是因为薪水的问题。薇薇在学校时是系里公认的才女，毕业后在汉口一家广告公司很容易就找到了一份策划的工作，工作内容主要是设计公司的宣传文案和海报等。

虽然是小公司，但是老总很赏识薇薇，经常夸她“天资聪慧”，要她好好干。公司的办公环境和氛围都不错，而且经常还有各种给新人的培训机会，但美中不足的就是薪水比较低，每个月才1500元的底薪，加上奖金什么的，才2000元出头。

本来，薇薇还比较满足现状的，在博客上常常称自己为“准白领”。但是工作后的第三个月和同学的一次聚会，让她心里很不爽：同样是做策划的，不少同学都号称月薪在3000元以上，而自己还守着1500元在温饱线上徘徊。而且其中，不少同学当时在学校的成绩和能力完全无法和自己相比，这样一比较，薇薇就拿定了跳槽的想法。尽管老总一再挽留，她就是铁了心要走。

辞职后，薇薇又经历了好几家公司，但明显感觉不如从前的那家公司正规，也完全没有培训和升职机会。而且是面试了好几家公司以后才知道，对于应届生而言，1500元的底薪在武汉是一个比较基本的数字，并不是太寒碜，而别人号称的3000元可能有一定水分。“每一次跳槽，经验和人脉又要‘归零’，一切又得重新开始”。现在的薇薇，在武昌一家出版社做排版编辑，虽然薪水才达到她的“温饱线”，但她开始满足了，“趁年轻，多积累一点经验和人脉”，薇薇拒绝再盲目跳槽了。

不能上网就要闪跳?

半年前，陈飞在无限憧憬中迎来了人生中的第一份工作，但是还没“过到瘾”，陈飞就和这家公司“闪离”了。而且，和陈飞同时来公司的那批应届生，也剩下不到三分之一。

陈飞学的是计算机专业，半年前进了武汉一家医药公司做网络管理员。虽然是一家民营企业，但是这家公司的薪水和福利待遇都不错，这令陈飞的同学很羡慕。但公司的一些规定，让陈飞觉得很“变态”：上班时间不能聊QQ，连MSN、YY等一些同类的聊天软件都不能上。这令陈飞很不爽，认为自己每天就成了个机器人，无法与外界沟通，只是在盲目工作。和陈飞一起进公司的那一批毕业生中，不少人也深有同感，短短几个月的时间，走掉了一大半。

对此，该公司的HR杨小姐感到很无奈：都说现在的应届毕业生就业难，但是找到了工作又不好好珍惜。杨小姐解释，公司屏蔽聊天工具和USB接口，也是出于安全的角度考虑，因为以前也发生过泄露公司商业机密的事件。“他们很优秀，有激情有头脑，但不是我们需要的人才，我替他们感到可惜。”杨认为，这样的跳槽实在让人不可理解，而且这种所谓的个性给自己带来的结果是：没有积累，以后也很难有发展。

再求职离职原因很尴尬

“你第一份工作才做了几个月?为什么呢?你学到了什么?”最近，扬帆几乎在每场招聘会上，都会遇到这样的问题，他为此很尴尬。

学广告的杨帆毕业于武汉一所名牌大学，虽然是应届毕业生，但是杨帆的“跳槽史”是相当辉煌。从今年4月进入汉口一家公司实习到现在，杨帆一共换了11份工作，最短的一次，竟然只呆了三天就走了。据杨帆介绍，他对自己的学历、口才相当自信，只要有面试机会，一般都能通过，同学“尊称”自己为骨灰级面霸。但是，不少公司甚至连总经理的名字都没搞清楚，就立马走了，走的原因也是非常自我：工资少了，早上上班时间太早，中午没有午休，不爽等。可扬帆没有料到，等到跳累了，想安稳地找份工作时，自己自认为“有经验”的跳槽史，却成了求职路上绊脚石。不少企业都婉拒：我们企业希望招聘回的职员能稳定安心的工作，你可能不适合我们。“跳早族”们和公司的闪离，一般是因为“发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”等等，对于“跳早族”的种种，纳杰人才资深人力资源顾问于健说，职场永远没有一蹴而就的事，频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。求职者应及早对自己的职业做好规划，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。

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