最近，一名“晒”出十几本证件的“北大炫证女”风靡网络，在当前的就业压力下，“北大炫证女”的出现不但在大学生中引起热议，也引发对于“考证热”以及社会需要什么样人才的思考。大学生热衷考证是为了增加就业筹码，而用人单位是否就承认这一筹码呢?

学生：考证是为增加就业筹码 走在省内各大高校校园里，记者随处可见考证培训班的广告。目前，大一大二的大学生构成考证主力军，其中英语四六级、普通话考试、计算机等级证书、驾照是必选的考证项目，而第二外语、教师资格证、律师从业证等也成了“香饽饽”。

“大学生考证都是一窝蜂，看到别人考自己也就去了，反正多一证总比少一证要好。”安徽大学2007级档案系的盛艳敏说，因为自己的专业比较冷门，为了方便就业要考的证就比较多，像计算机二、三、四级都准备考。

“没有几个证书在手，心里都不大安稳。”盛艳敏的同学王晶说，大学生考证是不得已而为之的，这些证是不是有用，大家心里并没底，但有总比没有好。

安徽师范大学2007级新闻系的陶佼丽今年报考了教师资格证的考试，她的专业和教师相去甚远，也没有当教师的愿望，“选择考教师资格证，主要就是为了就业多一条出路。”

老师：漫天考证不如重点突破 对于当前在大学生中兴起的考证热，合肥工业大学就业办的李丽鹏老师并不赞成。相比较盲目地追求证件数量，李老师更倾向于重点击破。“大学生应该结合自己的专业、优势以及未来的职业规划，有针对性地去考一些证书。”李老师告诉记者，很多大学生认为证书多多益善，能为自己在求职中增加优势。但大学生拿着很多证书，有时反而被用人单位以其学习精力分散、职业定位不清晰等理由拒绝录用。因此，证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，盲目考证只会浪费金钱、时间，得不偿失。

安徽师范大学的周建国老师也告诉学生，对考证要理性对待，遵循适度原则，并非证书越多越好。

单位：证书多少与被录用无关 考证是为了增加就业筹码，但这些证件能否得到用人单位的承认，很多大学生并不知道。采访中，很少有单位表示他们会根据证书数量多少录用人，而是根据学生对这份工作的热诚，以及性格和学识是否适合这份工作来决定。

在一家事业单位负责招聘的汪先生告诉记者，其实招聘中面试是最重要的环节，可以据此判断一个学生的性格、与人沟通的能力等。他们在招聘时基本不看证书，当然一些基本的证书是必须的，比如英语四六级等，这能衡量一个学生的基本素质，但与本职工作无关的证件再多也不是他们所看重的。

“企业会看重一些证件，但必须是和工作相关的。”一家企业的人力资源部工作人员告诉记者，譬如应聘文秘工作如果有一个普通话证书会有不少优势，应聘一份外贸工作英语各级证书会派上用场，如果去建筑公司那建造师证则比较吃香。“不同的工作需求不同，和职业无关的证件再多也不足以增加被录取的筹码。”该工作人员说。

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