又到了招聘季节。许多即将步入社会的同学又开始追捧各种证书。有人认为：“考证当然越多越好，以后工作会好找些。”也有人说：“反正大家都在考，自己不考岂不是落后了?而且证件是能力的象征，可以让人刮目相看。”但在一次人才交流会上，企业招聘人员却说：“证书其实没什么用。我们需要的是职员能为企业创造利润。”

据了解，大学生考证有两大类：一是与专业对口的考证，这类考证绝大部分是在学校中进行，与学习相结合;另一类是面广量大的通用型考证，包括驾驶、秘书、人力资源、项目管理、导游、营销师、房产经纪人等。据调查显示，目前大学生人均拥有证书的数量少则三四个，多则十几个。这些证书不但包括大学英语四级、六级证书、计算机二级证书，很多学生还拥有计算机C语言、计算机三级等水平认证和CPA(注册会计师)、CFA(注册金融分析师)、保险精算师等职业资格认证。不少同学不是为了兴趣而考证，就业压力无疑是促使大学生考证的关键，“技多不压身”，在校大学生虽然尚未踏出校门，但“必须早做打算”已经成为大家的共识。许多大学生希望多拿几张证书，能为求职增加些砝码，提高自己的就业竞争力。

一位多年从事人才服务工作的专家说，根据他的经验，实际上企业对求职者简历中的证书内容并不十分“感冒”。以证书品种最为丰富的IT业为例，持证者所学知识足以通过考试，但却可能无法应付工作。拥有证书只能够表明你熟悉程序员或网络工程师应该掌握的东西，如果你有工作经验，证书才显得很有价值。同样，不少企业也表示，他们更看重实际工作能力而非证书和学历。

有人力资源专家表示，大学校园里的“考证热”虽然顺应了市场经济对人才的现实能力和职业技能提出的要求，有一定的必然性和合理性。然而，任何事情过了头就必然会产生负面影响。由于校园的“考证热”，现在很多大学生用在专业课上的时间和精力少了，却将大部分时间和精力用来获取各种证书。实际上，“考证热”在提高大学生职业技能的同时，也必然使一些大学生急功近利，忽视甚至荒废了基础知识的学习和积累。专家建议，大学生拥有一定的证书是必须的，是将来就业的通行证。但如果盲目地追逐“考证热”，看到哪个证书成新宠就去考哪个，那只会连累自己，影响自己专业的学习，影响以后更长时间的职场人生。

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