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据“中央社”12日报道，研究发现，有9成女性在职场曾遭遇过某种形式的性别歧视。

绝大部分的女性员工曾遭遇“性别歧视”，包括具攻击性的性别歧视字眼，或被告知因为身为女性而无法胜任工作。

专家认为，这种较常见的低级性别歧视行为，就像过度追求般会破坏关系、令人生厌。

美国密歇根大学研究员发现，有1成的受访女性遇过最严重的骚扰形式，他们被告知如果“在性方面配合”，就有升迁与更好待遇的机会。

这项研究访问了在两个男性为主环境工作的女性，分别是美国军队与司法界。研究发现，虽然有少数是真实追求案例，像是被摸一把，但有9成是性别歧视。

这包括了对身为女性、外表、身体或性活动的攻击性言论。研究员说，这会“导致个人与专业产生负面影响，是种严重的性别歧视行为。”

他们说，性别歧视“营造不利于女性的环境”。他们表示，虽然这些行为常被视为是追求女性的错误企图，但的确会让女性感到反感，无法好好工作。

这篇研究刊登于《法律与人类行为》(Law andHuman Behaviour)期刊，结论是，性骚扰的受害者工作绩效通常不良。她们更容易会有健康问题，进一步影响工作表现。

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